胡锦涛总书记强调，切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。今年来，汉寿县委从构建和谐汉寿的大局出发，开展思想作风建设整顿年活动，对领导干部 “严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”，认真开展谈心活动，及时了解领导干部的思想、学习、工作、生活等方面的情况，促进领导班子和领导干部加强思想作风建设，提高工作水平，改进工作作风，为实施“项目立县、工业强县、品牌兴县”战略尽职尽责。
一、出台制度，注重谈心活动的规范化。谈心是开展思想政治工作的重要方法，也是加强干部教育、管理、监督的基本手段。汉寿县委认识到开展谈心工作对加强干部队伍的作风建设的重要性，出台了《关于开展谈心活动的实施意见》，规范了谈心工作的程序、内容、谈话对象与职责等，形成了规范的谈心制度。各单位的正职领导干部，由县委主要领导负责谈心，一年不少于一次。分管领导按工作分工和各自的联系点，与所联单位的领导干部谈心，一年不少于两次。县委组织部对新调整、提拔的领导干部，在到任前必须进行谈心，对其他中层干部进行不定期谈心，对在考核中发现问题或群众反映有问题的领导干部随时谈心。县纪委对单位正职领导干部每年进行一次廉政谈话，并对廉政方面发现问题的领导干部由纪委主要领导进行谈话。各单位按领导干部分工，每半年与分管的干部谈一次心。
二、抓住关键，注重谈心活动的经常化。在开展谈心工作时，针对班子建设、中心工作、重点工作等方面内容，坚持“管人、管事、管思想”相结合，力求谈而能增责任，谈而能达自律。一是围绕重点对象开展谈心。在谈心活动中，突出抓好对在关键岗位、有一定人、财、物支配权的领导干部的谈心活动，县级领导经常深入到基层了解情况，与领导班子、领导干部谈学习、谈思想、谈工作、谈要求，加强思想沟通，并帮助解决一些实际问题，强化日常管理。二是围绕中心工作开展谈心。围绕全县的经济建设，县委领导经常找单位领导进行谈心活动，了解干部的工作、思想状况，给他们出主意、想办法，增强其工作动力。要求执法部门对企业多服务、多指导，少检查、少处罚，积极营造良好的投资环境。通过谈心，领导干部积极采取措施，改善投资环境，引进县外资金，使我县合同引资和实际利用外资都比上年同期有了较大幅度的增长。三是围绕重点工作开展谈心。结合县委确定的“作风整顿年”，县级领导定期或不定期地深入到各基层与各层面干部的谈心。在全县开展的优化经济环境“开门评议”活动中，对群众满意率较低的单位领导班子，进行谈话教育，责令其限期整改。今年来县级领导和县委组织部、县纪委与领导干部谈心达100多人次。
三、有的放矢，注重谈心活动的科学化。在开展谈心活动中，根据具体对象、具体工作的实际情况，注意采用相应的方式方法，增强谈心的效果。在谈心活动中，采取集体谈话与个别谈话、组织约请谈话与个人申请谈话、日常谈话与定期谈话、上来谈话和下去谈话相结合等方式，做到谈一次话，交一次心。同时针对谈心对象的不同情况，采取不同类型的谈话方法。一是鼓劲激励型。在干部提拔重用之时，鼓励干部不负组织信任，戒骄戒躁，再创新绩；在领导干部交流、轮岗时，告知组织意图，进行激励谈话；在重大工程、重点项目建设之时，约请负责同志，打气鼓劲，振奋精神；在领导班子或领导干部的工作取得了较好的成绩时，则通过谈话予以表扬和鼓励。二是沟通提示型。通过经常性、及时性的谈心活动，县委领导与中层领导干部及时沟通思想、交流感情、鼓舞干劲；同时也使中层领导干部消除一些工作中的误会、纠正思想认识上的偏差、克服自己身上存在的缺点，增强了团结奋进的氛围。三是关心知情型。对在谈话中发现的干部本人及家属在就业、就学、遇到疾病等方面困难，予以关心，并在政策和条件许可的范围内尽力帮助解决，解除其后顾之忧。四是诫勉批评型。对领导班子、领导干部的权力运作过程，实施全过程监督，发现苗头性、倾向性问题，及时约请单位主要领导、相关责任人进行谈话，把问题解决在萌芽状态。在人事任免、大额资金使用等重大事项决策过程中，对领导干部的行政行为和权力运作实施全程监督，促其自重、自警、自省、自律，防患于未然。
（来源：汉寿县委组织部）
（编辑：陈波）
