近年来，常德市鼎城区高度重视选调上生的培养和使用工作，多措并举，促使选调生快速成材。
一是多渠道进行培养。区委建立了选调生培养制度，每年组织选调生参加各类干部培训班，不断提高选调生的政治素质。组织选调生参加社会实践活动，开展调查研究，提高选调生的适应能力。加强选调生的跟踪管理，每年对选调生的学习、工作情况进行一次总结，并建立个人档案。
二是多岗位进行锻炼。一方面，在给选调生安排工作时，尽量做到专业对口，用其所长。一方面，尽量安排选调生参加区里的中心工作，提高他们的综合协调能力和文字写作能力。同时，我们很注重选调生的轮岗交流，每隔一至两年进行一次岗位轮换，使他们尽量熟悉各方面业务，成为复合型领导干部。
三是多途径进行使用。根据选调生的现实表现，做到量才适用、人尽其才。对通过一定时间锻炼，已经比较成熟的选调生，安排到相应的领导岗位，对参加公开选拔的选调生，适当放宽录用条件，并给予加分奖励，以促进选调生脱颖而出。1992年以来，安排到我区工作的18名省委选调生中，已有15人得到提拔使用，2人提拔到县处级领导岗位，2人担任乡镇长，1人调省人大工作，3人调市政府办、市委组织部等部门工作。
（来源：鼎 城）
（编辑：朱晏慧）
