各级领导机关为了推动工作的开展，采取了许多种类的责任状，如为了搞好招商引资、计划生育、防汛抗旱等工作，往往会层层签定责任状，以期达到完成任务、搞好工作的目的，这些责任状的签定也的确会起到一些激励作用，但现实生活中往往走入一些误区，主要表现在：
一是只明确接受任务者的责任，很少明确下达任务者的责任。有些所谓的责任状，都是上级对下级的一纸任务通知书，只要求下级如何做，如何达到目标，却没有规定下达任务者本身应该负有哪些领导责任，应该保证哪些条件，应进行哪些服务等等。
二是只明确对上级要负的责任，很少明确对人民群众应负的责任。责任状规定对上级要负的责任明确而具体，然而对人民群众应负什么责任，应如何做到群众满意，应向群众提供哪些服务工作及服务好坏有什么标准等，都缺少明确的规定。
三是只明确从量的方面完成任务，很少明确从质的保证。就责任状本身看，有些指标确定的依据、检查考核的方法缺乏科学性。一方面，指标定得太高，具体实践中真正完成任务者寥寥，对大多数完不成任务者的惩罚也就难以执行，责任状也就成了一纸空文；另一方面，考核体系不科学，有的地方只有任务布置，没有督促落实，考核凭印象、凭材料、凭统计报表的现象比较严重，客观上也助长了官出数字现象，报表中充斥着“摸脑壳数字”，假话之风盛行，害莫大焉。
出现没有责任的“责任状”，原因是多方面的。有组织制度、工作制度不健全的原因，也有脱离群众、官僚主义、急功近利、急于求成的思想在作祟，不论什么样的原因都是于人民利益、于党的事业有害无益的。没有规矩，不成方圆。要让责任状真正发挥作用，关键是要发扬民主，走群众路线，让群众去确定奖罚标准和任务指标，这样才能使任务和指标定得实在，符合民意。要公开办事程序，公开办事结果，公开责任奖罚。要狠抓落实，严格按照责任制，该打谁的板子就打谁的板子。
(临组) |
