汉寿县委坚持三到位，积极做好改任非领导职务干部的工作，让他们继续为全县三个文明建设服务。一是联系到位。坚持结对联系制度，对在领导岗位上改任非领导职务的干部，按分工情况分别由县级领导结对联系，所在单位主要负责人为结对联系第一责任人，通过定期或不定期与被联系对象谈话，及时了解掌握被联系对象的思想、工作动态，切实解决他们思想上存在的问题，广泛听取他们对发展县域经济的意见和建议。二是待遇到位。县委明确规定，凡改任非领导职务（因违纪受到撤职处分的除外）的干部，福利待遇不少、行政级别不变，并且可优先传阅上级文件，列席所在单位领导班子会议，参与单位重大事项的讨论。三是管理到位。县委根据改任非领导职务干部的特长、年龄及身体状况等因素，有针对性地安排相应的工作岗位，分类定岗定责，激励他们发挥推动经济发展、维护社会稳定、监督干部、参谋助手的作用。年终由县委组织部统一组织考核。对于无故不履行职责、或拒不服从管理造成恶劣影响的，视情情况给予相应处分。
（来源：汉寿）
（编辑：陈波）
