近年来，津市市大力开发“银色人才”资源，注重发挥离退休老同志在各个领域的决策智囊作用、技术服务作用和传帮带动作用。
一是多视角掌握供需信息。在办理干部退休手续时，及时了解离退休老同志的各项情况，按照原来从事的专业分类建立全市“银色人才”信息库，并将有关退休人才的年龄、学历、健康状况、专业特长、兴趣爱好、获奖情况、荣誉称号、再就业意向等信息录入库中。同时定期深入基层调研，召开“银色人才”供需座谈会，掌握各部门各单位对“银色人才”需求的数量与类型。
二是多措施激发奉献余热。建立领导干部联系“银色人才”工作制度，定期集中组织走访慰问活动，征求“银色人才”的意见建议，及时了解他们的思想状况和生活情况，帮助解决实际困难。以党支部、老年协会和社区为载体，组织形式多样、内容丰富、适合离退休干部职工特点的各种颐养康乐的精神文化活动与进取有为的创业活动。
三是多方位提供配套服务。离退休老干部个人或合作领办、创办的实体，各项手续优先从简办理，并在注册、税收等方面给予优惠政策。对“银色”人才从事种植、养植试验示范以及扶贫解困等项投资的，在贷款等方面给予支持。“银色人才”参加社区、企业管理等项服务活动的，各相关单位根据工作量的大小给予适当补贴。鼓励“银色人才”到老年大学接收再教育。
（来源：津 市）
（编辑：朱晏慧）
