临澧针对机关事业单位专业技术人才分布不均，紧缺与闲置并存的问题，从强化管理入手，狠抓专技人才资源的整合与利用,有效盘活了富余专业技术人才。
一是加强政策规范。出台了《临澧县专业技术人员管理暂行办法》，建立了全县专业技术人员信息库，将专技人员档案、人事关系收归县专业技术人员管理领导小组办公室统一管理，变专技人才单位和部门所有为社会共有。
二是加强岗位管理。对专业技术人员进行定岗定责，评聘分离。近两年来，全县共清理整顿不合岗位条件和岗位设置不规范、不合理而使用的专技人员183人次，并适当调整到了合适的岗位。
三是加强效率调控。全面推行事业单位收入分配制度改革，实行绩效挂钩，通过收入分配的杆杆调节作用，引导单位富余人才到人才相对短缺的单位工作。
四是加强奖惩激励。积极鼓励县直机关事业单位各类专业技术人才到乡镇、农村、山区工作，特别是对教育、卫生、农业等方面的专业技术人才，按不同的职称层次给予不同档次的月工资浮动奖励；对超职数的专业技术人员不接受调剂安排的，实行待岗处理。
