先锋故事
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【主持人】
弘扬时代旋律，传承先锋精神。观众朋友，欢迎您收看《先锋故事》。
在沅水河畔，有一个肩负着江北城区上百万人口、上百亿财产、上百万亩良田安全责任的集体――武陵区水利局党组。这个集体就像一个坚如磐石的磁场，吸引所有干部职工构筑成一座坚固的城墙，牢牢的把守住常德城区的大堤，守住一方水土的平安。让我们一同去看看发生在这里的故事。
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凝聚在党旗下
——武陵区水利局党建工作纪实
[沅江、大堤、常德城等]
在沅水河畔，有一个肩负着江北城区上百万人口、上百亿财产、上百万亩良田安全责任的集体——武陵区水利局。这个集体就像一座坚固的城墙， 牢牢的把守住常德城区的大堤、保守住一方水土的平安。使这个集体坚如磐石的是一个磁场，这个集体所有的成员都凝聚在磁场周围，这个磁场就是党旗。
[推出片名]凝聚在党旗下。
武陵区水利局防汛保安职责范围辖六乡一镇五个街道办事处，四面环水，堤防总长149.17公里，其中沅水一线大堤47公里、沾天湖、柳叶湖渍堤81公里、渐河堤5.92公里。马家吉间堤堤15.25公里。堤上装机55千瓦以上的抗旱排涝机埠38处/74台/8185kw。全局在职干部职工46人，党员42人。
这个集体在局党组的带领下，克服人员多，负担重的困难，取得了一项项优秀的工作成绩。近年来，该局先后被评为全省水利经济先进单位，全市先进基层党组织、全市水利职能工作综合考评第一名、全区目标管理红旗单位等荣誉称号。涌现出了20多名省、市、区各条战线先进个人。
列宁说：党建是一项伟大的工程。
武陵区水利局就是把党建作为各项工作的“牛鼻子”来抓。“思想奠基，活力激发，素质提升，精神增长，环境优化”五大工程的全面实施，真实地记录了武陵区水利局党组探索、跋涉的历程。
思想作风建设是武陵区水利局党组思想奠基工程的基础性工作。坚持政治学习制度，搞好创学习周活动，加强公务员的培训管理，重温入党誓问，高唱革命歌曲等一系列活动，从内容到形式，从组织到技学手段，体现的是严谨的作风和务实的精神。
党组中心组建立健全了学习考勤制度，学习情况通报和考核制度，坚持把理论学习与学习党中央的重大方针政策结合起来，与学习当代世界发展的各种新知识结合起来，密切联系本单位改革发展实际，深入研究带全面性，战略性，前瞻性的重大问题，为重大决策提供了理论支持。
[同期声]武陵区水利局局长 李客乡
思想政治工作是基础，我们党组一直把思想政治工作日常化、规范化、长期坚持下来，思想政治工作也只有在长期的坚持中才能见实效，在日常的积累中才能显示她特有的魅力。
激发干部队伍活力是各项工作深入开展的前提。开展干部人事制度改革，把干部用在合适的岗位上，人尽其用，人尽其能是激发干部队伍活力的重中之重。
武陵区水利局下属护丹垸和芦山垸两个水利管理委员会，由于职能的调整和农村税费制度改革的影响，两个水利管理委员会逐步陷入了经济困境，干部士气低落。
武陵区水利局审时度势，果断决策，在区改革领导小组的大力支持下，通过开展解除原聘用关系，实行新一轮竞争上岗，实行精简分流，提高队伍活力。
然而，改革之初是困难重重，面对四处上访的职工，面对冲击会场的同志，面对冷潮热讽，出口伤人的群众，局党组7班子成员没有休息日，也没有白天黑夜，分头做工作，利用各种途径找每一个职工谈话，晓之以理，动之以情，同时，他们坚持无情改革，有情操作，尽量为职工着想，出台了一系列人性化的操作措施，较好地解决了25名退休老同志的两保问题。对已置换身份的人员按照自愿的原则，允许其参与新一轮竞争上岗，也可自动放弃竞聘，发放一次性经济补偿。成立金江堤防公司，对大堤实行专业化养护，优先从竞争上岗落岗人员中择优聘用。通过一系列灵活措施，安抚了人心，凝聚了人气，使干部人事制度改革顺利推进，这次改革，共分流59人。
[同期声]局机关干部 刘春秀
护丹垸和芦山垸的改革，虽然困难多，压力大，但局党组工作深入，程序规范，使改革圆满完成，干部职工都很满意。
改革后的武陵区水利局，精简了人员，激发了活力，使每一名职工都找到了适合自己的岗位，在自己的岗位上为武陵区的水利事业做着应有的贡献。
[同期声]武陵区水利局党组书记 何哲云
通过这次改革，干部队伍的积极性得到充分的调动，以前上班不干事、拖沓、早退、混班的人少了，干部职工想干事，干好事的热情高了。
素质决定干部队伍的战斗力，精神状态决定事业成败。武陵区水利局通过实施五个教育，开展经常性谈心交心活动，严格组织生活会制度，开展党员民主评议，积极参加社会公益献爱心活动，党员干部深入基层开展扶贫活动，提升队伍素质，培育队伍服务意识，奉献精神。领导干部率先垂范，把为基层，为农民群众办实事作为水利工作的重点，经常深入基层调查研究，掌握工作中带普通性，倾向性的问题，找出解决问题、推进工作的措施和方法。近年来，该局为困难群众捐款31500元，捐物5300件，联系特困户39户。
学习型组织创建是武陵区水利局党组“素质提升，精神培育”的重要途径。
教育引导广大干部职工树立“为自己的未来投资”的理念，大力开展学习型支部、学习型办公室， 争当学习型干部职工等学习型组织创建活动，构建起了完善的学习教育体系，创造了先进便利的学习条件，营造了浓厚的学习氛围。从而，从组织上实现了从无序到有序，从个别涌现到人才辈出的转变，从个体上实现从“要我学”到“我要学”，从“我要学”到“学要精”的转变。
通过这一系列活动、措施的推行，武陵区水利局涌现出了你追我赶，争先创优的良好工作氛围，一个个先进典型不断涌现。
局长李客乡围绕抗洪救灾工作，努力根据城市防洪保安的情况，结合武陵区的堤防特点，借鉴沿海省、市防洪保安的先进经验，搞调研、制方案。通过对一乡一街的试点，创造性地在全市乃至全省率先成立了专业化防洪抢险队伍，得到了区委、区政府的充分肯定。
他还提出了“堤防维修、养护要走社会化、市场化、专业化的道路，实行管、养分离”的想法，开创了省、市堤防管理管、养分离的先河。
共产党员戚长安，在武陵区水利局工作近20年来，长期从事财务工作，多年来，他忘我工作，没有节假日，长年超负荷工作使他身患胃病，风湿病，他严守清贫生活，从不向组织提个人要求，显示出了一名好党员的优秀品格。
2001年，戚长安同志被树立为全系统的工作标兵，局党组织决定为他发放2000元奖金，然而他觉得已领工资，享受了基本生活福利就足够了，毅然把2000元奖金退还给局党组。2003年，局党组又专题研究，决定按离岗返聘的待遇特殊给戚长安同志全年补贴8000元，他坚决地退回了局里的补贴，他平静地说：“党员不能享受特殊待遇。”
近二十年来，戚长安同志先后8次被省市水利主管部门评为财务工作先进个人，13次被市委、市政府颁发各类荣誉奖章，多次受到区委、区政府嘉奖，连续三年被评为全区水利战线的工作标兵。
[同期声]戚长安
我受党教育多年，水利局是一个大家，我们每一个人都在这个家里尽职尽责，荣誉、成绩是局党组的领导，大家努力的结果，水利局的每一位党员，每个人都在奉献，都有闪光点。
在武陵区水利局象戚长安这样默默无闻，甘于奉献的党员还有很多。
在武陵区水利局采访，人们经常会提起一个人叫王杰辉的同志。然而不幸的是王杰辉已经离我们而去了，离开了他热爱的工作岗位。
[电视台播放王杰辉事迹新闻]
[报纸刊登王杰辉事迹报道]
前不久，常德市的新闻媒体都在报道一位普通党员捐献眼角膜的新闻，这则新闻在常德引起了人们的广泛关注。
这位捐献眼角膜的病人就是王杰辉，武陵区水利局的一名普通干部，几年前因患脑癌住院。
在他住院期间，他立下了死后自愿无偿向社会捐献眼角膜，帮助需要帮助的人，死后不设灵堂，直接火化，火化后不留骨灰，将骨灰全部撒入沅江的遗嘱。
2005年9月26日，王杰辉因病情恶化，医治无效去逝。
据王杰辉生前的好友和同事反映，他们对王杰辉捐献眼角膜并不感到意外，这对王杰辉是自然的一件事。
[同期声] 王杰辉同事
他这个人工作任劳任怨，从不讲价钱，从不向组织提要求。
[同期声] 王杰辉同事
在他住院期间，治疗都悄无声息，不给干部职工添任何麻烦。
正是有了他们的奉献,该局近年来克服区、乡财政紧张、两工取消、国家宏观投资重点转移等诸多困难，掀起了新一轮的水利建设热潮。今年，全区完成水利建设资金投入2005万元，完成投工83.27万个，完成土石方82.45万，完成大小水利工程建设114处。涌现出了河伏镇、东郊乡两个全市水利建设“十强乡”、涌现出了青林村、南湖村、关天坪村等六个全市水利建设“百强村”。
王杰辉走了，但他的同志们正在自己的岗位上奉献着，正在局党组的带领下，在水利人二次创业、做强做大的征途上永葆先进性和战斗力，以他们的团结、胆识魄力、拼搏进取，为这片土地创造更多的福祉，更多的希望。
【主持人】：在这里，我们要感谢武陵区水利局党组，感谢共产党员戚长安、王杰辉等同志，是他们，保守住一方水土的平安，为党旗又增添了一道光彩，他们，是好样的。
