为不断提高操作管理人员的业务水平，茶陵县远教办改变以往单一培训方式，联合县劳动局培训人员下乡开展针对性培训。
一是坚持“联系实际，注重安排”的培训原则。在制定培训计划时，充分考虑农忙季节和村分散疏密等因素，合理安排培训时间和培训点，对不能按时参加培训的学员，安排到下一个培训点进行补课。对有特殊情况不能参加培训的，进行上门单独辅导，确保了培训质量。
二是采用“因人施教，分层教学”的培训方法。对不同层次的管理员和操作员采取分层教学。针对部分管理员和操作员接触电脑少的实际，将其列为培训重点，通过采用轮流上机和手把手的反复辅导练习，不断增加难度，直到他们能够完全掌握操作技能、单独完成操作运行为止。
三是树立“平等交流，宽松互动”的教育方式。在“每人必须要参加，每人必须要过关”的前提下，形成了学员踊跃提问，互帮互教的良好氛围。同时，在培训讲义上进行了改进，使授课内容形象化、生动化，避免枯燥乏味，更容易接受。
四是立足“提高能力，着眼长远”的管理模式。将培训分成三个阶段实施，分别为上课培训、练习使用和组织授课。通过练习使用来巩固提高培训成果；通过组织授课来发挥远程教育的作用。
（汉组远荐自湖南红星网）
