中共津市市委
津市市辖4镇3乡101个行政村，共有农村党员干部6015人。去年6月农村远教试点工作启动以来，我们坚持一以贯之抓学用，积极探索学用转化新途径，第一批已建成的40个乡村站点，共培训农村党员干部和群众5000多人次，促进了农村经济的发展，让农民尝到了甜头。我们的主要做法是：
一、整合带动，夯实学用基础
市委把远教学用作为兴市强农富民的大事来抓，在三个方面做到了整合带动抓。在领导上带动抓。市委在第一批远教站点建设之初，就开始运筹谋划学用活动，指导各站点坚持边建边学边用。同时实行了领导包点联系制度，市级领导共办远教学用联系点16个，带动了面上学用活动的开展。在组织上带动抓。主要按照“城市带动农村、工业反哺农业、干部帮扶农民”的思路，推行了“三联三创”抓学用，即市级领导联乡镇，创科技信息化乡镇，培育发展一家农业产业化龙头企业；市直机关党组织联村党支部，创科技信息化村，扶植发展一片产业基地；市直机关党员联农户，创科技信息化示范户，示范发展一批小康庄园户。目前，全市20名市级领导、56个市直机关、520名机关党员，共与乡、村、农户结成“三联三创”对子596个，进村入户开展学用活动200多场次。今年7月份以来，全市各涉农部门不当“坐堂老板”，乐当农业“服务生”，先后开展“送政策、送信息、送技术、送培训”为主要内容的“四送”下乡活动86场次，推广实用新技术16项。在队伍建设上带动抓。我们建立了村级站点管理员、乡镇包村指导员、市远教巡回讲师团、市委远教巡视督查员等四支远教工作队伍，共配备乡村站点管理员40名，乡镇包村远教指导员66名，市远教巡回讲师团成员26名，市委处级退休领导干部远教巡视员14名，下村到户为党员干部和群众开展“零距离”服务、“驻点式”指导、“流动性”培训、“全覆盖”督查。
二、多途并举，做实学用成效
1、结合新型农业发展抓学用。我们把促进发展作为远教学用的第一要务，着力抓了“三个依托”。首先是依托龙头企业抓学用。主要是依托近几年招商引资发展起来的万盛茧丝绸、旺森养殖、蓝筹食品、洞庭水殖、张老头卤腊等16家“公司+基地+农户”的一体化龙头企业，采取“远教服务龙头，龙头带动基地，基地拉动农户”模式开展学用，为各个生产环节提供信息和技术服务。如我们利用远教科技优势，指导万盛茧丝绸公司建成乡村站点“局域网”，通过网上指导农民植桑养蚕，推广新产品新技术，带动7000多户农户开发蚕桑基地2.1万亩，亩平创纯收入2000多元，是传统产业亩平收入的近5倍，仅此一项就使广大农户增收600多万元。其次是依托生态农业抓学用。为确保农业可持续发展，我们运用远教培训改变农民过去对农业资源掠夺式开发的生产模式，运用科学发展观指导实践，采取远教网上“菜单式”信息咨询、实用技术信息快报、发布农产品供求信息等学用转化形式，在新信息、新技术应用上为生态农业发展提供全程服务，全市共发展种养加工立体化生态产业链16个，形成了水产、蚕桑、蔬菜、榨菜、藠果、花卉、优质水果、无公害蔬菜、种草养畜、清洁能源等一批产业集群，使人均增收300元，让广大农民从发展生态农业中得到了真正实惠。李家铺乡生态农业大户陈伍平，通过到农业大学进修，上远教网站培训，共开发果木林487亩，饲养牲猪500头，建大型沼气池2个，实行“猪—沼—果”生态立体养殖，预计今年可获利25万元。第三是依托市场农业抓学用。为突破农村信息闭塞、产品销路不畅、经济效益不高的瓶颈问题，市委把发展壮大农民经纪人队伍作为撬动农村经济的“金杠杆”来抓，先后通过远教网站培训农民经纪人80多名。这些经纪人通过一头衔接农产品基地，一头上网捕捉市场信息，为农民提供产供销一条龙服务。农民经纪人王小康，创办的科技蛋鸭养殖场，通过远教网上南征北战，年销售自产鸭蛋2000多吨、还帮助周边农户销售家禽10多万羽，带动了家禽产业的超常发展。
2、结合乡土人才培训抓学用。我们紧密结合农村产业调整和全面小康建设的实际，以农村远教网络为平台，启动了“千百十”乡土人才培训工程，争取在三年内培养造就1000名乡土专家、100名农民经纪人、10名规模产业带头人，带动和帮助农民人均增收1000元。为实施这一工程，市委创新建立“政策洼地”，配套出台了《乡土人才队伍建设规划》、《关于加强乡土人才工作的意见》、《农村实用人才队伍建设实施意见》、《农民技术人员职称评定与晋升暂行办法》、《创学习型乡镇实施意见》等5个文件，用政策吸引广大农民参加培训，通过学习实用技术，掌握理论知识，了解政策走向，增强致富本领。去年以来，我市分层举办远教网上科技培训班50多期，培训农民5000多人次，使一部分农民率先致了富。如白衣镇党员许雪桃参加“乡土人才”科技培训后，利用长期在外打工的原始资本积累和通过培训所学的专业技术，先后投资120多万元办起了藠果加工厂和竹木加工厂，共安置农村富余人员100多人就业，年创产值100多万元、利润40多万元，并带动了当地藠果种植业和竹木业的发展。
3、结合“阳光工程”实施抓学用。我们把远教学用与实施“阳光工程”紧密结合，加大远教站点在转移农村富余劳动力方面的培训力度，让参训农民通过学习各种实用技术，拿到进城务工的致富“金钥匙”。并通过培训建立用工信息库、劳动力资源库，采取网上推荐等形式，大量输出农村劳动力。今年来，市乡两级举办农村富余劳动力转移培训班30多期，共培训转移劳动力1000多人次，使大批农民从“田间”走进“车间”，由农民变成工人，从温饱奔向小康。如我市渡口镇新湖村5组村民兰业华，通过参加市远教办举行的农村富余劳动力培训班后，在广州与他人合伙投资100多万元，办起了制鞋厂，并带出家乡120多名农民到鞋厂就业。
三、创新机制，提供学用保障
我们在开展远教学用的过程中，还着力进行了学用管理机制创新，为远教学用提供了可靠保障。一是分层制定规划。市委制定了《津市市农村现代远程教育三年工作规划》和《津市市农村现代远程教育2004年工作计划》，做到长远抓乡土人才培训工程，近期抓实用技术培训，突出抓政治理论和农业技术两个板块学用，把农村远教站点建成党员政治学习的活动站、致富信息的发布站、农业科技的推广站、农副产品的购销站、农民休闲的文化站。同时，各乡村和党员也分别制定了相应的学用规划、工作计划和党员个性化学习安排，形成了上下衔接、环环相扣的学用管理链条，使一批“田秀才”变成了“土专家”，大批“乡村土贩子”成为了“农民经纪人”。二是分类实施管理。在站点经费保障上，制定并推行了以站养站、以业哺站、以会补站的市场化运作机制，保证了站点学用经费需要；在村校型站点管理上，建立了工作联席会议、站点费用分摊、村校党员学习、站点常规管理等制度；在村会、村户型站点管理上，建立了设备监管、协会学用、经纪人培训、党员集中学习等制度，促进了农村党员在学用中从观望到盼望、从好奇到好学、从无用到有用的根本转变。三是分块奖惩激励。对学用考核不合格的这一块党员干部，严格了“四个惩处”，即取消年度岗位评先资格、党员评优资格、干部任用升迁资格、发展项目申报资格。对评为远教学用先进的这一块党员干部，落实了“四项奖励”，即实行会议通报表彰、媒体宣传表扬、颁发证书嘉奖、给予物质奖励。通过完善上述奖惩机制，在全市农村党员干部中出现了“工作上怕掉队，争先创优；学用上怕落后，带头示范”的学用热潮。渡口镇在第一批站点建成后的学用中，全镇共有327名党员挂靠在7个站点参加学习，每名党员都掌握了植桑养蚕等实用技术2—3项，并分别加入到了3个主导产业协会，共建党员初级产业基地12个，帮带农户510户，使管理机制转化成了先进生产力。
(津组办)
