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| 发布日期:2006年06月19日 来源: 常德党建网 点击次数: |
为了进一步强化站点管理员的工作职责，进一步加强远教站点的日常管理，提高站点管理员的操作维护技能，确保站点学用活动的正常开展，桃源县分三个步骤，认真抓好站点管理员技术培训，并全面实行了持证上岗。
一、精心组织培训。首先是组织集中培训。两年多来，县委远教办先后分五次组织了全县40个乡镇远教办主任、专干、784个村级远教站点技术管理员的集中培训。所有参训的学员都基本上熟悉了远教设备的原理、操作，能进行简单故障的排除。其次是组织分级培训。县委远教办还依托乡镇远教办主任、专干、大学生青年志愿者、乡镇中学或中心小学电脑专职教师组织了分级培训。一是建立了乡级技术辅导中心站。各个乡镇都选择了一个交通便利、位置相对集中、村里经济条件较好、村支部班子战斗力较强、站点技术员素质较高的村级站点，作为乡级技术辅导中心站，以这个站点为阵地，集中全乡各站点村支书、管理员，统一组织培训，提高管理员的技能。二是依靠远教专干或志愿者组织流动培训。各乡镇每半个月都要组织远教专干或志愿者下到各站点，单独对操作员进行现场辅导，帮助管理员解决技术难题，使其能脱手进行操作，组织开展学用活动。同时，在各个站点组织开展学用活动时，远教办主任、专干或志愿者都要下到站点具体指导。
二、严格进行考核。县委远教办采取分级考核与抽样考核相结合的办法，对村级站点管理员进行现场操作考核，合格后统一颁发上岗证书。为严格培训程序、保证考核效果，县委远教办、远教中心精心编制了《管理操作员技术培训考核试题》，每期培训共出题目40道，20道口答题，20道现场操作题，参训学员采取抽签的形式，抽取口答题10道、操作题10道，现场口答和操作，凡各有两道题目未过关者，认定为不合格，继续留训，直到考核合格为止。目前，县委远教办已经组织全县性集中培训与考核五次，合格率达到100%，为巩固培训效果，培训过后，县委远教办采取随机抽样的形式，下到站点进行操作技术的复检，不合格者再进行培训。
三、实行持证上岗。根据考核的结果，县委远教办统一颁发《远程教育终端站点管理员合格证》，并推行合格证季检年审制度。即：每个季度对合格证进行一次复检；每年对合格证书进行一次审定。通过采取复查、复核等办法，对操作技术水平退步，甚至不合格的，再由各乡镇组织力量对他们进行个别辅导，使他们通过短期培训，完全熟练掌握设备的操作。为规范管理，严肃纪律，县委远教办出台了相关制度，凡经三次考核还不合格的站点管理员，将取消其资格，站点必须重新配备合适的操作员，并向县、乡提出培训、考核申请，县委远教办再根据实际情况，适时组织培训。 通过以上措施，目前，全县784个远教站点管理员均已持证上岗，优秀率达到70%，合格率100%。（桃组袁世雄）
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