今年，我们为了切实加强对领导干部和一般公务人员的有效监督，县委制定和出台了安发〔2006〕2号文件《关于对重大负面情况责任人员实行备案登记和组织处理的暂行规定》。目前，已备案登记的重大负面情况责任人员有54名，其中领导干部14人。今年以来，县委组织部共对4名领导干部进行了谈话诫勉，报请县委取消了8名责任人员的科级后备干部资格，对6名违纪违规人员及时移送县纪委立案调查。实行这一制度，既硬化了监督手段，增强了干部监督工作权威，又从源头上有效防止了“带病上岗”和“带病提拔”，提高了我县干部选拔任用工作水平。我们的主要做法是：
1、科学设计，界定登记范围。《规定》中明确界定十一类情况为重大负面情况，即对被执纪执法部门立案查处、发生重大责任事故、重大决策失误、经责审计被评为“较差”、人大政协民主评议较差等11类情况的，其责任人员都要进行备案登记。
2、规范程序，健全登记手续。出现重大负面情况后，先由有关职能部门及时填写《安乡县重大负面情况责任人备案登记卡》和《审批表》，将被备案登记责任人的姓名、职务、责任事由等情况进行详细记录，报经县级分管领导签字审定后，交县委组织部进行备案登记。县委组织部每个季度定期与县纪委、政法委、公安局、检察院、法院、计生局、信访局等职能部门联系搜集一次情况，督促落实漏报漏登情况；每半年并牵头召开一次碰头会议，对重大负面情况进行综合分析，按照“谁管谁负责”、“谁错谁负责”的原则进一步划分责任，分解到具体的责任人，并形成鉴定材料报县委分管组织工作领导审批签字后，录入《安乡县重大负面情况责任人备案登记薄》，并将已备案登记责任人情况存入干部个人档案。
3、合理处置，力求工作实效。每半个年度末或者在领导干部调整前，县委组织部对所掌握的重大负面情况进行集中归纳和整理，提交部务会研究一次，根据登记的重大负面情况责任人的责任大小、社会影响，提出初步处理意见，然后提交县委常委会研究审议。凡登记在案的科级领导干部，由县委主要负责人对其进行诫勉谈话，当年年度考核不得定为称职岗，三年内不得提拔重用；情节特别严重的，班子调整时，由县委决定给予其调离原工作岗位或降职、免职等处理。登记在案的一般公务人员，由其单位负责人对其诫勉谈话，当年年度考核不得定为称职，三年内不得提拔使用；垂直管理部门的工作人员被登记在案的，由县委以书面形式通知其上级主管部门，建议其主管部门给予相应的组织处理。凡两年内被备案登记两次以上的人员，还将面对严厉的组织处理和经济处罚。
