今年来，我们把调动离退休干部的积极性，充分发挥他们的特有优势作为抓好离退休干部教育培训的主要价值取向，分3期组织全县500多名离退休老同志进行了集中培训学习，收到了良好的效果，有力促进了和谐社会建设。
一、加强领导，强化组织保证。就抓好离退休干部的教育培训工作，县委书记办公会议和县委常委办公会议上专题讨论，并下发了两次常委办公会议纪要，明确将离退休干部教育培训工作列入了老年事业发展计划，办学经费纳入了财政年度预算；工作绩效已纳入了精神文明建设考核内容。在县委的高度重视下，2006年创办了石门老年大学，由县委副书记，县委常委、组织部长，县委常委、常务副县长和相关部门的主要负责人组成老年大学校务委员会，负责对离退休干部进行教育培训的领导工作。各乡镇区、县直各单位安排一名分管领导负责离退休干部教育培训组织发动工作。县委组织部就搞好离退休干部教育培训工作专门下发了文件，要求各单位指定专人为离退休干部报名、交费，送离退休干部上培训班学习，县委老干局为主做好离退休干部教育培训工作，并在报刊、广播、电视等新闻媒体做好宣传报导，确保了离退休干部培训班的顺利开办。
二、建好阵地，培植优质资源。老年大学是发展老年教育、抓好离退休干部教育培训的主要阵地，为了建好阵地，我们采取了以下措施：一是抓硬件建设。县委、县政府投资近千万元修建了占地面积达2万平方米的老干部活动中心，内设有网球场、门球场、乒乓球室、棋牌室、舞蹈排练室、健身房等各种活动场地。完善了总面积达2500平方米的供老年大学教育培训用的办公室、教室、多功能会议厅、微机室、图书室、教研室、文体活动室等。配备了电脑、传真机、复印机、电话、空调等教学办公设备，建起了现代化网络教室，使老年大学的硬件设施达到了全省一流水平。二是狠抓软件建设。首先是配备了一批政治素质高、事业心强、有领导水平的学校领导者，其中有不少是原县委的主要领导和部办委局的老领导。工作中，他们对上能与县里的主要领导直接沟通，对下能和基层领导商量办事，中间能协调各方面关系，从而形成了一支抓好老年教育和离退休干部教育培训的中坚力量。他们中有的主管教学工作，有的创办校刊，有的担任各部主任。其次是组成了一支爱岗敬业的教研、工作人员队伍。在教研人员中，大多数都是退休的教育工作者，有丰富的教学和教学管理经验，抓教育培训，轻车熟路，得心应手。
三、创新方法，增强培训活力。首先是科学制定培训教学方案。按照离退休干部求知、求乐、求健、求为的需求设置培训内容。上半年，我们在离退休老干部培训班上讲授的《关于国际形势的几个问题》、《构建老年人共享的和谐社会》和《人生最佳投资-----健康投资》等讲座课，得到了离退休干部高度好评。其次是创新培训方式。在课堂上实行“教学互动”，让离退休干部参与讨论，激发了他们的学习热情。培训班还组织组织离退休干部开展了多种活动，丰富了教学内容，如组织学习成果展、文艺演出、太击拳表演等、参加 “中医院杯·构建和谐石门建议大奖赛”、参观考察国家重点建成设工程，达到了寓教于乐，寓学于乐，以乐促学，以学促为的良好效果。
通过开展离退休老干部教育培训，使广大离退休老干部缩小了“心理落差，”增长了“新的才智，”更好地融入了社会，达到了和谐和统一。离退休干部教育培训，为发展老年教育，完善终身教育体系，造就一大批豁达开朗、乐观向上、睿智多能、健康和谐的老年人群体启开了成功之门，必将成为构建和谐社会的一个新亮点。
（石组远供稿）
