一、政策鼓励。加强对人才引进观念和用人制度上的正确引导。县委下发了《临澧县人才奖励办法》等文件，还出台了用人单位择人和高校毕业生择业相关的具体优惠政策，设立了科技功臣奖和优秀人才奖，对高校毕业生和特殊专业人才来我县工作的，从奖金、安家费、生活补贴、资料费、社会荣誉等方面制定了奖励范畴和范围，对我县经济建设和事业发展作出重大贡献的毕业生，给予重奖，同时大力改善工作环境和生活环境。
二、引导转变就业观念。一方面引导用人单位把减人增效与引进高校毕业生结合起来，根据各自实际，积极为高校毕业生就业创造条件；另一方面，引导高校毕业生认清就业形势，放下架子，转变观念，鼓励他们“先就业，后择业”。
三、建立人才市场服务体系。一是搭建沟通交流平台。县人才市场中心建立了高校毕业生就业信息网络，专人负责，扩大宣传，鼓励高校毕业生上传个人信息，方便用人单位网上选择录用高校毕业生。同时把县域各单位及民营机构对高校毕业生的需求数集中起来，形成批量，每月在网站上进行公布，开展网上招聘会，去年通过网络有9家单位共招聘14人。二是简化就业程序。除了党政机关引进人才必须“逢进必考”外，允许其他单位在规定的范围内直接接收高校毕业生，“双选”签约，即可按相关规定办理。三是通过人才市场中心建立固定联系点进行有序的劳务输出。县人才市场中心立足本县，先后向沿海、东北、西北地区辐射，在全国范围内建立联系点，为高校毕业生及时提供就业信息。近三年来，通过联系点共为128名高校毕业生提供了就业平台。四是鼓励用人单位直接到高校零距离挑选高校毕业生。近三年来，全县高中教师共招聘42人，全部都是在高校直接挑选。
四、选派高校毕业生下基层锻炼。县委每年都根据上级要求和本县实际，选派一定数量的高校毕业生到农村、社区、企业工作。同时大力实施“一村一名大学生”工程，让高校毕业生在服务农村的同时，也给自己找到了平台，去年先后有13名大学生在我县基层锻炼。
（来源：临组）
