年轻干部是国家的未来，是党的事业兴旺发达的希望，推动科学发展，构建和谐社会，实现民族复兴，靠的是一代又一代年轻干部前赴后继，不懈努力。要使年轻干部成为想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的优秀人才，组织的外在培养固然重要，但自身的内在磨砺更不可或缺，这是确保年轻干部健康成长的先决条件。
一、要加强思想作风的锤炼。思想忠诚，信念坚定，作风务实，政治过硬，是党对干部基本的素质要求，也是年轻干部成熟的标志。年轻干部的成熟是个渐进过程，他不是与生俱来的，也不可能一蹴而就。他是对传统文化中精华和糟粕的正确扬弃，是对人性是非善恶的果敢取舍，是忍受阵痛、化蛹为蝶的心灵蜕变。加强思想作风的锤炼，一要戒躁。摆正位置，沉下心来，多谋事，少谋人，把主要心思和精力集中在建功立业上，不能一味拉关系，找门子，跑官要官。要立志做大事，不要立志做大官。要脚踏实地，一步一个脚印地前进，不能好高骛远，奢求于一步登天，须知爬得越高，有可能跌得更重。要注重从政经验的点滴积累，坚持从小事做起，积小胜为大胜。要出实招，办实事，求实效，创造经得起时间检验的政绩，不搞哗众取宠，不图急功近利。二要戒骄。工作上戒娇气，对岗位和任务不能挑三拣四，拈轻怕重。要坚持亲历亲为，舍得吃亏受累，不能因为怕难、怕苦、怕失误而撂担子、吃活力、袖手旁观。生活上戒骄贵，不能行必靓车，食必美味，衣必华丽，住必豪宅，过分讲究安逸享受。作风上戒骄横，不能因为年纪轻、学历高、机遇好，在受到组织破格提拔后摆出一副高高在上的作派，说话口大气粗，办事颐指气使，给人留下一种小人得志的印象。三要戒妒。保持平常心态，正确对待名权位。不能看到同龄人或资历能力相当的人提拔了就心理不平衡，找组织闹情绪，甚至贬损别人抬高自己。要清醒估价自己，把自己的发展定位在一个相对合理的范围之内，期望值不能太高，一切顺其自然。要坚信自己没提拔不一定比别人差，提拔了也不见得比别人强。四要戒弃。挨得起批评，经得起挫折，不能一遇困难就打退堂鼓，一遇冷落就无精打采，一遇打击就自暴自弃。要深知仕途好比登山，歇不得气，一歇气别人就超过去了。人生紧要处往往只有几步，走过去是柳暗花明，退下来或许是万丈深渊。要始终保持积极进去、昂扬向上的人生态度，把自信、执著和乐观展示在组织和群众面前。
二、要加强道德品质的修炼。德才兼备、任人唯贤，是干部选拔任用的首要原则。在德与才之间，德是第一位的要素。无德无才，是谓庸人；有德无才，称为好人；有才无德，坏人更坏；有德有才，才是党和国家需要的干部。青年是良好道德品质的形成期，一旦稳定，终生受益。加强道德品质的修炼，一要增强服务意识。干部是人民公仆，仆人地位决定服务性质。年轻干部大多自视清高，自尊心强，放不下架子。增强服务意识，关键是要克服“服务低人一等”的心理障碍，把人民群众视为衣食父母，怀着一颗感恩的心主动服务，热情服务，优质服务。二要具有奉献精神。在讲究利益交换、价值取向多元的今天，坚持公而忘私、先民后己显得尤为可贵。年轻干部要成为讲奉献的典范，不能在工作上讲条件、讲价钱，有利益就上，无利益就躲，不给好处不办事，给了好处乱办事。付出总有回报，只是来早与来迟。一个忘我工作的干部，群众的眼睛是雪亮的，组织的心中是有数的。现任团中央第一书记胡春华，前后在西藏工作了23年，把美好的青春年华奉献给了祖国边疆。驻藏期间，他很少回家。有一年春节他回老家过年，刚到便接到组织电报，令其火速返藏。年迈的父亲拿住他的手，泣不成声地说，你多年不着家，好不容易回来一趟，却团圆饭都不肯吃一口就走，叫我心里怎么落忍。胡春华正是凭着这种舍小家顾大家的奉献精神，成就了梦想，达到了常人难以企及的高度。三要培养健康情趣。生活情趣不仅反映人生态度和追求，而且折射出道德品质的高低。健康高雅的生活情趣能够陶冶情操，催人奋进；庸俗低级的生活情趣则往往使人思想颓废，生活糜烂。年轻干部要始终保持崇高的理想追求和思想境界，明是非、辨美丑、知善恶、懂廉耻、守法纪，培养健康的兴趣爱好，追求向上的生活情趣，多做有利于开阔眼界、增长知识、丰富生活、提高素质的事。要严以自律，把握好分寸，谨防自己的兴趣爱好成为别人攻击的“软肋”，让别有用心之人有可乘之机。
三、要加强行为能力的磨炼。吃一堑长一智，实践出真知。心理学研究表明，人的行为能力的提高是不断实践、反复磨炼的结果。年轻干部缺少的不是学识掌握，而是实践经验。加强行为能力的磨炼，一要善处逆境。年轻干部的成长道路会有坎坷起伏，身处逆境在所难免。苦难是人生的老师和财富。“不经一番寒彻骨，哪有梅花扑鼻香。”对年轻干部而言，逆境是福不是祸，是熔炉不是泥沼，是培养不是流放，是锻炼不是煎熬。善处逆境，就是要正确认识逆境，努力改变逆境，早日走出逆境，在逆境的打磨下，增长见识，丰富阅历，增强本领，像金子一样脱尽铅华，绽放璀璨。二要勇挑重担。条件有好有差，任务有重有轻，岗位有忙有闲，这是客观存在。在清苦条件下工作过的人，往往更懂得爱岗敬业；经常负重奋进的人，身板往往比徒步者更结实；日夜劳累奔波的人，心理往往比无所事事者更充实。两相比较，孰利孰弊，一目了然。年轻干部只有不畏艰险，担负重任，能力才会提高得更快，业绩才会创造得更大，成长的步伐才会迈得更稳。三要敢为人先。年轻干部最突出的特点、最大的优势就是朝气蓬勃，精力旺盛，思想开放，求知欲大，创新力强，敢想敢说敢干，而这正是国家建设、事业发展、社会进步、民族复兴所需要的动力源泉。年轻干部要有一股冲劲，有一种初生牛犊不怕虎的精神，敢闯“禁区”、敢破规矩、敢标新立异。认准了的事，要大胆地试，大胆地干，百折不回，不成功不罢休。这样才能不断成长起来，尽快成熟起来，不愧对组织重托，不辜负人民期待。
（来源：汉组）
