为了贯彻胡锦涛总书记在十七大报告中指出的“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”要求，津市市委近期采取“一个村(居)选派一名大学生、下派一名第一支书、建驻一个市委工作组”形式，运用“3＋3”模式，推动百名年青干部下基层挂职锻炼，激发了广大青年干部投身基层的创业热情。
一、实施三项培训，提高年青干部综合素质
一是加强新理论培训，提高政治素质。党的十七大胜利闭幕后，市委开设了“青年干部学习课堂”和“党校流动课堂”，成立十七大精神宣讲团，采取“请上来党校培训、送下去宣讲团授课”的方式，开展学习贯彻十七大精神“千名青年干部大轮训”活动，学习党的新理念、新思想。目前已有236名青年干部参加了青年干部学习课堂培训，党校宣讲团举办流动课堂辅导讲座18场，受训青年干部500多人。解答了他们提出的各种疑难问题，有力地提高了他们的政治理论水平。
二是加强新知识培训，提高业务素质。主要利用远教网络优势，通过开设“远教网络学习课堂”，对年青干部进行各种业务知识培训。以“网络博客”方式，围绕如何创新基层党建、建设新农村和构建和谐社会，开设了“基层工作创新论坛”，使广大青年干部在讨论中增长了业务知识，增强了实际工作能力。渡口镇新合村党支部第一书记马利在讨论中说：“通过在创新论坛上讨论，使我了解到了更多的基层工作的方法和技巧，基层工作创新论坛开设得好，是我们基层工作者的学习之家。”
三是加强新技能培训，提高综合素质。为了切实增强年青干部帮富致富能力，号召广大青年干部在践行十七大精神过程中，要“掌握一门技术、帮富一方群众”，先后为青年干部赠送各种实用技术书刊2100多册，光碟500多套，通过“网络学习课堂”开设现代市场经济、农业产业化、种养技术等培训项目，使每名青年干部都掌握了1-2门实用技术，提高了他们带民致富的本领。
二、建立三项制度，优化青年干部成长环境
一是建立谈话制度，加强思想沟通。组织部与各基层党组织定期与选派到基层的年青干部进行谈话，了解他们工作中的实际难题。特别是对新下基层锻炼的大学生、选调生，及时肯定他们工作中的亮点，激发他们的工作热情。通过关爱谈话，取消了一些不合实际的“达标”、“升级”等考核任务，减轻了他们的思想包袱，使他们放开手来积极工作。
二是建立下访制度，加强工作指导。制定了《领导干部定期下访指导基层青年干部工作责任制》，要求选派单位和乡镇（街道）党（工）委领导定期下访，深入到基层，“手把手”对他们进行工作上的指导，一改了对年青干部“只压担子，不作指导”的传统做法。在年青干部受到委屈误解时，为他们主持正义、撑腰壮胆，及时肯定成绩、增强信心。
三是建立宣传制度，营造良好氛围。充分利用各种媒体宣传基层青年干部先进事迹，在电视台开辟了“青年干部风采”栏目、在党建网上开展了“十大优秀基层青年评选活动”，不仅得到了群众的认可，而且在全市青年干部中起到了很好的示范作用，达到了“宣传一名典型、带动一名青年”的可喜效果。
三、推进三项措施，激发年青干部创业热情
一是政治上激励，让年青干部有“奔头”。年青干部到基层任职期满后，组织部将会同派出单位、乡镇（街道）党（工）委进行全面考核，对在工作中做出显著成绩的年青干部，任职期满后，同等条件下优先提拔使用。同时，对在基层任职的大学生、企事业单位人员，还将通过设岗考录途径，把优秀分子招到公务员队伍中来。
二是经济上激励，让年青干部有“看头”。为选派到基层锻炼的年青干部的待遇实行保障机制。年青干部在基层锻炼期间，其在原单位的工作岗位、工资福利保持不变，乡镇（街道）政府（办事处）要根据所驻地区环境、工作情况给予适当餐宿补助，对在工作中成绩突出者实行物质奖励。
三是生活上激励，让年青干部有“想头”。年青干部下基层期间，其生日、生病、重大节日时，组织上将上门看望慰问。特别是对已成家因工作造成两地分居的年青干部，要对他们在生活上予以关爱，报销往返路费，在住房、子女入学、配偶就业等问题上帮助解决，为年青干部安心基层、全心创业扫除“后顾之忧”。
中共津市市委组织部
