一是理论培训制度。采取集中办班、理论研讨、参加党日活动等形式，有计划地对后备干部进行全面、系统的培训，并把学习情况归入后备干部档案，作为提拔任用的重要依据。
二是工作传帮带制度。各村党组织安排工作经验丰富的村干部与后备干部“结对子”，通过谈心、检查工作、批评教育等形式，帮助他们不断提高思想觉悟和农村工作业务能力。
三是助理上岗制度。通过个别征求意见和召开代表座谈会等形式，确定适合担任助理职务的后备干部人选，经报镇级党委审批并公示后，充实到各村主任助理岗位。通过3个月的试用确定其能够胜任工作的，纳入村三套班子候选人参加选举。
四是动态管理制度。各村组织党员和村民代表每年对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整，实行动态管理。 |
