津市市干部教育培训工作力创“四新” 近年来,津市市委着眼于提高干部教育培训质量和效益，从创新培训内容、培训方式、培训组织形式和培训机制上入手，深化教学改革，加强宏观管理，抓好组织协调，确保干部教育培训工作正常有序开展。
一是在培训内容上，积极完善教学新布局，努力增强培训的理论性和时代性。该市围绕“素质 + 能力”的干部培养目标，推出“强化中心，扩展知识，研究问题，提高能力，增强党性”五位一体的教学板块，把科学发展观、党章、党的先进性建设、执政能力建设、建设创新型国家、和谐社会建设、社会主义新农村建设等最新的理论成果、最新的政策举措及时引进课堂，作为干部教育培训的重要内容，积极完善教学新布局。
二是在培训方式上，大力推进研究式教学，突出培训的互动性和针对性。进一步扩大党校主体班的教学范围，把教学模式定格为“紧扣中心出题目，整合资源搭平台，教师引导给方法，学员研讨出成果，成果转化促发展”的有机循环机制。同时，还大力加强体验式教学，创新党性教育方式，探索富有地方色彩的革命传统教育模式，使干部教育培训具有时效性。
三是在培训组织形式上，进一步整合校内外资源提高培训的开放性和实践性。该市积极整合师资资源，建立党校师资人才库，从党政机关、企事业单位以及职教集团、职业技术学院等高校选聘教师和客座教师，构建开放式、多领域、高水平的师资资源库。充分利用教研基地资源，以校内培训为重点，充分发挥教研基地在提高学员实践能力方面的作用，走出去到工业园区用企业蒸蒸日上的活生生的实践开阔学员视野。此外，还通过开辟“学员论坛”等，充分挖掘学员潜力，实现教师和学员之间、学员和学员之间的经验、知识和信息的共享。
四是在培训机制上，进一步创新，确保培训的高质量和高水平。加强学科建设、教材建设、课程体系建设等教学基本建设，通过完善教学专题的创新机制、优秀教师遴选机制、培训质量评估机制、培训效果回馈机制等，大胆探索多元化的教学方式和方法，逐步实现由封闭讲授式向开放实践式转变，拓宽教学视野，实行多渠道全方位开放式教学。
通过培训内容、培训方式、培训组织形式和培训机制等方面的创新探索，使原来枯燥的课堂教学变成了生动活泼的实践学习，干部的演讲能力、临场应变能力、组织能力、团结合作及领导水平得到很大提高，增强了组织观念和参与意识，综合素质明显提高，达到了预期的培训效果。
