近年来，石门县针对当前干部队伍作风建设中存在的突出问题，采取多条途径改进干部作风，取得较好的效果，受到基层群众好评。
1、加强思想教育，引导干部改进作风。一是抓教育整顿。每年，我们都要组织乡镇和县直单位“一把手”进行封闭式集训，整顿思想作风，并对所有乡局级单位进行1至2次作风建设专项督察，对存在的问题集中进行整改。特别是在开展党员先进性教育活动以来，建立健全了抓干部作风建设的长效机制，用制度保证抓教育整顿，促使干部从根本上转变作风。二是开展定期谈话警示。为了促进干部改进作风，县委要求各单位开展经常性谈心谈话活动，规定每半年单位“一把手”要和下属谈心一次以上，做到关心成长正面谈，发现异常提醒谈，有了问题专题谈，起到了防微杜渐的作用。三是规范公务员行为。将《公务员法》、《中国共产党党内监督条例》等法律法规列为每年干部教育的必学内容，通过集中培训、现身说法、层层座谈、笔试测验等形式，使广大干部明确行为准则，规范言行举止。
二、坚持典型引路，激励干部改进作风。我们注重发现和培植了一大批作风转变方面的先进群体和先进个人，作为典范在全县进行广泛地宣传和学习，用身边的典型来教育和激励广大干部树立群众观念，转变工作作风。先后推介了敢为人民鼓与呼的省人大代表、全省人民满意公仆陈建教，带领群众大种脐橙科技致富的剪刀镇长、全省人民满意公仆江正左和扎根山区苦为乐、一心一意为百姓办事的草鞋警察、全国特级优秀警察田建平等先进典型。通过专题报道、电视采访、经验交流、编演节目等多种形式的宣传，他们的感人事迹在全县广大干部中引起了很大震动，起到了很好的示范作用。另一方面，我们注意抓反面典型进行警示教育。对一名顶风违纪，违规赈酒的干部，县委取消了其副科级领导干部的任职资格。对一名利用职权索拿卡要的干部予以留党查看的纪律处分。
三、开展形式多样的活动，推动干部改进作风。一是坚持开展“双争”活动。我们始终把“争创五好领导班子、争做优秀领导干部”这个主题活动作为推动全县广大干部改进作风的活动栽体，并以此总揽全县领导班子建设全局。在活动过程中，注重抓实过程，不走过场，坚持做到每年都解决一个干部作风建设中的突出问题。近两年来，全县上下对群众和基层反映的交通基础设施差等8个突出问题进行了专题整改，让群众得到了实惠。二是坚持开展“干群连心”活动。每年，我们都要组织千名机关干部深入农村访民情活动。要求每个单位到联系的扶贫点村、新农村建设点村，由机关干部自带铺盖行李，自理生活费用，进村入户宣传政策，了解民情，体验生活，帮贫扶困，融洽党群干群关系，受到了老百姓的欢迎。三是坚持后备干部下基层锻炼。我们每年下派20名左右的县直科级单位二层骨干、后备干部下乡镇挂职锻炼。2004年开始，又结合皂市水库重点工程建设，每年从县直单位选派10名左右30岁以下的年轻后备干部到移民一线乡镇从事移民工作。这些干部选派到乡镇后，积极发挥作用，有的包村，有的跑项目，有的参与中心工作，为所在乡镇解决了一些问题，既办了实事，又得到锻炼提高，受到基层群众的肯定。2005年来，县委又从县直单位先后选派了两批14名年轻干部到社区担任党支部副书记，进行挂职锻炼。
四、抓制度建设，保障干部改进作风。抓干部队伍作风建设，是一项长期性的工作。因而，我们注意抓制度建设，使干部队伍作风建设经常化、制度化。一是出台《进一步加强干部作风建设的意见》。县委以文件的形式明确了干部作风建设的工作目标、工作重点和具体要求，建立了抓干部作风建设的长效机制。二是建立干部作风建设联席会议制度。由县纪委、县委组织部牵头，定期组织县政法委、人事局、计生局、审计局、信访局等单位召开干部作风建设联席会议，通报作风建设情况，解决存在的问题，把干部作风建设抓落实处。三是建立领导干部下基层调研制度。要求领导班子成员每年下基层调研时间不得少于60天，定期开展服务基层活动，帮助基层解决实际问题。四是坚持评选优秀领导干部制度。坚持每年评选一次，每次表彰10名优秀领导干部，由县委在全县经济工作会议上进行奖励，新闻媒体宣传推介，让干部学有榜样。
五、发动群众监督，促进干部改进作风。一是发动社会力量进行监督。聘请人大代表、政协委员、基层干部和退休老同志担任干部作风建设监督员。围绕服务态度、办事质量、工作效率、工作作风和廉政建设五个方面实施监督。二是定期组织群众测评。将测评结果与干部个人年度考核直接挂钩。通过群众监督，有效促进干部作风好转，变过去“门难进、脸难看、事难办”的三难现象，为现在的“门好进、脸好看、事好办”的三好局面。
(石组远供稿)
