强化“三个基础”，争做务实创新组工

　　当前，全市组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动正在如火如荼的开展，活动中提出了当前组工干部要树立创新求实、锐意改革的可敬形象，笔者认为迫切要求组工干部牢固树立务实创新的理念，强化“三个基础”，以崭新的形象来对人、对事和对待工作。

　　一要强化思想基础，培养务实创新的精神。务实是一种思想理念，创新是一种工作能力，新时期的组工干部就是要把务虚的东西务实，在务实中创新，将务实与创新紧密结合二者缺一不可。首先要观念更新。务实而一味创新的思想认识上的误区；走出创新就是高指标的误区，防止不考虑工作实际，一味追求高指标的错误行为；走出创新就是形式新的误区，防止片面理解创新内涵，过分强调外在形式的包装；走出创新就是快出成果的误区，防止不考虑实际和基层承受能力，一味追求轰动效应的行为。其次要坚持解放思想与实事求是的统一，要学会扬弃，要有大胆的怀疑精神和批判精神，善于辩证的否定，做到“不唯书，不唯上，只唯实”；要尊重事实，尊重科学，对传统的经验，用客观的态度进行科学的取舍，让好的东西、有生命力的东西发扬光大。再次要增强务实创新的勇气和胆识。务实创新的勇气和胆识不是固有的，而是在实践中培养锻炼出来的。组工干部要克服安于现状守摊子的思想，大力发扬埋头苦干、躬身实践的精神；要增强无私无畏、敢为人先的勇气和胆识，紧紧抓住组织工作的重点、难点、热点问题进行探索和研究。只有这样，才能激发组工干部的务实创新的精神。

　　二要强化知识基础，注重综合素质的提高。务实创新首先是思维的创新，是对知识的综合运用，必须以知识的占有为前提。数学家华罗庚说过：“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。”没有丰富的知识作基础，就不可能实现思维的创新。组工干部只有树立终身学习的理念，注重素质提高，才能打好提高务实创新能力的知识基础。一方面要加强学习，提高综合素质。不但要学习组织工作业务，学习政治理论、经济学、法律等方面的知识，还要学习新知识、新技术；不但要向书本学，还要向实践学；不但要加强能说、能写、能干的基本功训练，还要锻炼办文、办事、办会的工作能力，成为组织工作的行家理手，成为复合型人才。另一方面要转变思维方式来务实创新。务实创新其实并不神密，关键是要转变思维方式。有人提出，事业成功＝热情指数×能力指数×思维方式指数。可见，思维方式正确如否，至关重要。为此，组工干部要通过学习，不断转变思维方式，提高理性思维层次，把握和运用系统思维、逆向思维、发散思维、超前思维等科学的思维方法。要独立思考，独立判断。只有保持思维的相对独立性，才能提升创造性思维的能力。爱因斯坦说过：“应当把发展独立思考和独立判断的一般能力放在首位。”组工干部只有在思维实践中不迷信前人，不盲从已有的经验，独立地发现问题，独立地思考问题，独立地作出判断，才能有解决问题的灵感，从中找到解决问题的方法，才能有源源不断的创新思维，才能增强组工干部的务实创新本领。

　　三要强化实践基础，改进工作方法。务实是基础，是为创新服务的，务实创新最终都要体现在具体的工作和行动中。熟话说：熟能生巧。组工干部只有不断改进工作方法，熟悉组织工作业务，密切联系实际，才能打好务实创新能力的工作基础。首先要学会知识借用，善于总结和借鉴。既要注意总结前人的成功经验，又要注意结合实际，吸取失败的教训，避免少走弯路。要善于用“拿来主义”的精神去借鉴别人的经验和成果，弥补自己的不足，从而发展自己，增强务实创新能力。其次要树立全局观念，善于统揽工作全局。任何时候都必须站在全局的高度来分析和思考，否则，就会陷入形式主义的泥淖。因此，组工干部要牢固树立全局一盘棋的思想，坚持点上工作服从于面上工作，局部工作服从于全局工作，并保持务实创新的连续性。然后要在实践中及时发现问题，善于找准务实创新的切入点。实践的过程，本身就是一个不断克服困难、解决问题的过程，是一个不断完善、不断提高的过程。组工干部要善于发现问题，善于透过现象看本质，找准问题的症结，要站在理性的高度，进行横向和纵向的分析比较，从中找到解决问题的最佳途径，找准工作创新的切入点。再次要增强服务意识，善于集中群众智慧。群众中蕴藏着无穷的智慧和创新的巨大潜能。组工干部只有牢固树立群众观念，热心为党员干部和群众服务，虚心向他们学习，做联系和服务群众的表率，与党员、干部、群众交朋友，才能心往一处想，劲往一处使，才能博采众长，丰富自己，才能在改革发展的大潮中，产生务实创新的思想火花，拓展务实创新思路，提高自己的务实创新能力。