安乡县严把“四关”加强公务员管理

 

      严把考录关。2008年安乡县公务员考录21个职位，其中乡镇19个、司法所2个。按照公开、平等、竞争、择优原则，严格把好了报名、笔试、面试、体检、考核、录用等六道关口，力争让考生满意，让家长放心，让社会公信。目前，该项工作已完成报名、笔试、面试、体检、考核等程序，整体效果良好，社会评价较高。一是宣传到位，报名踊跃。该县分别在市人事局网站、中国安乡网、县人事局网站、县电视台发布招考信息，同时在县委、县人大、县政府、县政协大院张贴报考简章，并组织召开了乡镇组织委员和县直单位政工股长专题会议宣传发动。由于措施得力，报名非常踊跃，全县共有315人报名，考录比达到15：1，大大超过了开考比例。二是组考严谨，纪律严明。此次公务员面试，试题由市人事局考试中心临时抽取，面试考官全部由县外专家评委担任。并在面试中实行了“三抽签”，即考官抽签，县招考办从市人事局考试中心提供的公务员面试考官库中随机抽取考官若干名；面试考官在临考前30分钟，再次抽签决定上场资格；面试前30分钟考生抽签确定面试顺序。抽签后，考生、考官及所有工作人员的通讯工具集中封存，考生答题时不能泄漏身份和工作单位，有效防止了不公平竞争。三是全程监督，实控录像。笔试、面试成绩采取张榜公布、网上查询、电话通知等多种途经公示，面试、体检过程均由人大、纪委的同志全程监督、摄像机实控录像，并采取全场封闭、公安干警保卫的方式，确保了整个考录工作的公开、公正。

 

      严把奖惩关。2007年，全县共有12360名机关事业单位工作人员参加年度考核，其中评定优秀等次1447人，称职（合格）10807人，基本称职（合格）9人，不称职（不合格）9人，不确定等次88人；受行政奖励1447人，其中记二等功41人，记三等功293人，嘉奖1113人；评目标管理红旗单位29个。红旗单位和记功人员均在全县经济工作会上领取了奖牌、证书和奖金。同时，不称职人员按降级、降薪、批评教育等相应惩罚措施全部严格处理到位，切实兑现了考核结果，充分发挥了公务员考核的权威性与严肃性。

 

      严把参管关。为了切实搞好事业单位参管申报工作，该县根据《参照中华人民共和国公务员法管理单位审批办法》（中发〔2006〕9号）和省委组织部，省人事厅转发中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于事业单位参照公务员管理工作有关问题的意见〉的通知》（湘组〔2006〕99号）等文件精神，对符合具有法律法规授权的具有公共事务管理职能、使用全额拨款事业编制、由国家财政负担工资福利三个基本条件的事业单位，由其主管部门组织申报，县组织、人事、编制、财政四家联合会审，报县实施公务员法领导小组研究同意后，向市实施公务员法领导小组申报了参照管理事业单位128个，目前市里已审核通过的87个，参照管理事业单位的所有法律法规文件、三定方案、人员基本情况已上报省人事厅审批，待通过后进行参管公务员登记。