一是工作职责模糊，职能有所弱化。乡镇机构改革后，涉农机构的人、财、物均划归乡镇统一管理，对他们实行聘任制，推行数站合一，导致机构人员相对混杂，职责模糊不清，不少涉农科技人才的主要精力在从事非农科技工作。据笔者有关调查，不少农技干部在从事办公室、计划生育、武装干事、组织干事、信访、治安等工作，农科站人员以农资经营为主，很少对农业科技研发与推广。
二是结构不太合理，人才奇缺的矛盾凸显。涉农专业技术人才主要集中在县城，具有高级职称的农业人才基本都在县属事业单位，乡镇人很少，基层农业技术推广人才明显不足。农业人才的缺乏，与当代农业对人才的需求存在着一定程度的不适应。
三是人才待遇较差，积极性难以发挥。由于农业部门工作任务重，条件差，生活待遇普遍较低，高层次、高素质的农科院校毕业生多数不愿回本县工作，而新增的技术人才学历层次相对低，专业对口的较少。再加上经费的严重不足，这就直接导致了农业技术人员待遇较差，工作积极性不高，影响当前农业新技术的推广应用。
四是人才老龄化严重，出现人才断层。目前高层次人才年龄老化严重，由于后续人才的缺乏，出现了人才断层、青黄不接的现象。
五是农业技术推广机制不活，人才流失严重。当前在一定程度上存在有人才能进不能出，大量非专业人才占据农技推广岗位，大中专毕业生不能及时补充的问题，分配上贡献与报酬不能有效挂钩，专业技术人才缺乏钻研业务的动力和为农服务的活力。由于农村工作环境较为艰苦，面对沿海发达地区和上级农业部门工资收入高、工作和生活条件优越等各种诱惑，纷纷“孔雀东南飞”，专业技术人才匮乏问题尤为突出。
六是专业知识水平整体偏低，新技术推广乏力。目前仍然存在着虽具有相应的文凭，却不具备相应的文化知识水平的现象，有的学历虚高，掩盖了专业技术、技能知识的真实性。相当一部分拥有高中级职称的专业技术人士是重学历、重资历的产物，真正能为农业的振兴献计献策者少，解决实际问题的能力也有待提高，特别是对农业产业结构的调整，高新农业技术的应用，农业产业化建设等新的农业科技领域更是能力欠缺。
（来源：澧 县）
（编辑：朱晏慧）
