鼎城区紧密结合全区经济发展、干部队伍建设和党校阵地建设的实际，按照“立足实际、突出重点、探索创新、力求实效”的总体思路，切实抓好干部教育培训工作。
一是突出教育培训对象的层次性。依托市、区委党校阵地，由区委组织部统一组织处级以上领导干部、后备干部的教育培训；依托区委党校和各街道、各部门基层党校阵地，由区人事局和企业主管部门组织专业技术人员、国有企业管理人员的教育培训；依托区委党校阵地，由区人事局负责组织全区公务员的教育培训，力求大规模教育培训对象的全覆盖。
二是突出教育培训方式的多样性。推广课堂教学与实践培训“两段式”培训方式，强化干部的实践锻炼；推进“上挂下派”、“走出去”、“开放式”的培训方式，继续组织干部到外地挂职锻炼或参观学习；以多媒体教学、网络教学、远程教学等现代化手段代替传统教学方式，形成良好的学习氛围。
三是突出教育培训内容的针对性。通过问卷调查等方式对全区广大干部进行干训内容专项调研，基本掌握了不同岗位、不同年龄、不同学历层次党员干部的不同学习需求。在调研分析基础上，制定切实可行的教学计划，增强教育培训的针对性和实效性。如针对年轻党员干部思想活跃、价值取向多样化的实际，注重加强革命传统教育；针对信息时代的新形势，注重加强电子政务、网络传播等新知识、新技能的培训。
四是突出教育培训制度建设的规范性。严肃干部调训纪律，各部门认真执行区委调训计划，做好学员的选调工作，要求领导干部本人不得以工作忙或其它理由不参加培训或不安排所属干部参加培训；学员学习期间，所在单位一般不再安排工作、会议或出国（境）考察任务。实行干部教育培训工作督促检查制度和目标责任制度，由组织人事部门与区委党校对区属各党工委、党委开展干部培训情况进行检查，把干部教育培训计划执行情况纳入年度评先创优目标考核的重要内容。
(鼎组研究室)
