党的十六届六中全会提出了建设社会主义和谐社会的宏伟目标，妥善合理安置好退职村干部，是建设社会主义和谐社会一个重要方面。据调查，壶瓶山镇有退职村主干440人，其中退职村支书144人，退职村主任156人，退职村会计140人，任村主干10年以上的205人。当前，对退职村干部的补偿安置，上面没有政策，基层没有能力，一直处于无人管无人问的状态，致使退职村干部满腹牢骚，对党的建设与经济建设产生了一定负面影响：一是部分退职村干部的晚年生活陷入贫困。一些退职村干部在职时为党工作了一辈子，把青春年华献给了党的事业，退职后，年老体弱，家庭负担重，生活没有保障，受到亲人埋怨；二是影响了党的先进性建设，退职村干部为党工作了几年几十年，有的甚至一辈子，最终退职后什么都没有得到，使他们对党组织的信任度降低，有的还散布不利党的建设的言论：如“共产党不如国民党”，“村支部书记不如临时工”，“村干部退职后象瘟神”等等，降低了党员群众对党组织的信任和认同；三是影响了在职村干部的积极性，现任在职村干部的工资原本很低（壶瓶山镇村支书一般为2000--2500元/年），能够愿意承担村干部这副担子，就意味着在经济上做出了牺牲，在职村干部看到退职村干部现在的窘况，他们努力工作的积极性主动性受到较大打击，对社会主义新农村建设产生了不利因素。
为尽可能减少退职村干部的不满情绪，提高在职村干部的工作积极性，基层乡镇党委做了不少工作：一是做好感情沟通，以情感人，经常性地做好走访慰问，使之理解当前困难；二是做好困难救助慰问，对工作了一定年限的退职村主干在他们生病住院或过世后，镇政府想办法挤资金给予适当的慰问；三是通过民政救助等途径对特别困难的退职村主干解决了一些生活救济；四是号召村级组织在能力范围内给予一定补偿。这些措施根本不能有效解决退职村干部的全局问题和根本问题，相反还使他们对党的执政能力，对党组织是否关心退职村干部的生产生活，党组织到底把他们退职后放在一个怎样的位置产生了怀疑。为尽快解决好这一问题，调动村干部的积极性，加快建设社会主义新农村，基层乡镇党委建议上级组织尽快制定出台操作性强有资金保障能落到实处的退职村干部安置政策，彻底解决好退职村干部的安置问题。
（石组办供稿）
