近年来，石门县坚持从优秀村干部中招考公务员，公开考录了8名优秀村干部进入乡镇公务员队伍中。有效的激发了村级干部的工作积极性。在整个招考过程中，石门县委始终立足“六个坚持”，确保招录乡镇公务员工作的公正、择优。
一、坚持领导关心与群众关注有机结合。公务员招考工作是全县从领导到群众都非常关心和关注的一项大事。为确保考录工作的公正择优，县委组织部、人事局、人大、纪委四部门组成联合领导小组，由县委专职副书记担任组长。招考工作从工作方案、工作步骤、笔试结果、面试结果、体检结果均由公选办向社会通过电台、报刊等形式在24小时内公示，有效的增进了招考工作的社会知晓度。为全县考录工作营造良好的环境保障。
二、坚持招考部门与党委政府共同把关。在报名期间，县公选办一是向社会发出招考通知，要求地方党委政府严格把关在职人员的报名资格。特别是年龄、学历是否真实，是否有重大违纪行为等方面的审查，并由当地党委政府签字盖章方可生效。二是在考生报名时，严格审核报名时所填写的资料，对凡是档案在本县的，均组织专门的工作人员调档查阅，尤其是学历与年龄，严格以查档结果作为依据。
三、坚持考官与考务人员互不交叉。在整个公务员招考的过程中，考生在报名或其他事项咨询的过程中，交往最多的是公选办的考务人员。为了防止频繁的接触或者相互之间的交流，攀上这样的熟人或那样的亲戚关系。我县明确规定，凡是参加考务工作的人员，不参与对考生的评分、评卷等工作，尤其是不能够参与在面试过程中担任评委。尽可能的将人为因素降低到最低限度。
四、坚持“两库”人员的滚动管理与随机抽签。所谓“两库”人员，一是指参与面试出题的“出题人员库”；二是指参与面试打分的“评委库”。“两库”人员实行滚动管理，结合政治素质、道德品质、年龄层次、文化结构、知识更新程度等不断的更新库中人选。“出题人员库”由组织、人事、部委办机关7大类45人组成。“评委库”人员名单由组织人事部门掌握，库中人员50人。出题人员与评委由人大和纪委工作人员从库中抽签决定。一般是面试的前一天集中召开考务会议，会议结束时由人大和纪委的工作人员抽签确定出题人员。同时通知相关人员赶到会场并缴封通讯工具，由监督部门将出题者的通讯工具统一保管。出题人员统一食宿，任何人不得单独行动。次日早上八点钟以前，由监督人员和县委机要人员将试题和出题人员共同带到开考地点。
五、坚持考生代表与社会人士的共同参与。为了增加面试工作的透明度，我们聘请了15名社会评议员参与监督。在面试之前，凡进入考区的人员均将通讯工具上交，由监督部门工作人员统一保管。为了保证面试的公正性，对于面试评委的确定，我们采取由考生和社会监督人士当场从库中抽签决定评委名单。让考生消除了评委事先内定的顾虑。而且试卷也是分A、B卷，由抽到1号签的考生抽取其中一套试卷作为考试试卷。社会评议人员全程参与面试监督。
六、坚持来信必访，有访必查，有错必纠。整个招考工作接受社会的广泛监督。凡是接到的举报，坚持来信必访、有访必查。2004年的招考中，公选办接到关于参考人员的年龄虚报的举报后，由县委组织部、县人事局、县人大、县纪委四家组成联合调查组，从考生的出生地到医院的出生证明，从个人档案、学籍档案到公安部门的户口登记薄，先后走访了两个乡镇、7个部门，向近40人做了调查了解，直至实事澄清。2005年度，有人举报考生中用假文凭报名的情况。公选办为了弄清实事真相，先后到过考生毕业的学校查阅原始档案，随后又到省高教中心查询毕业证的真实性。总之，只要能维护招考工作的严肃性和公正性，只要能给考生一个公平，给社会一个答复，县委不遗余力的从人力和财力上予以保障。
近四年来，公选办的同志为保障招考工作的公正性和严肃性，先后走遍了全县19个乡镇，深入过43个村，跨越了海南、浙江、湘潭等6个省市。真正做到了对考生负责、对考生家长负责、对社会负责。为优秀村干部提供一个良好的发展环境和成长平台，保证了村支两委考录公务员的公正择优环境。
（石组远供稿）
