澧县县委在人才工作中坚持以科学发展观为统领，实施人才可持续发展战略，确保人才资源开发利用与全县经济社会发展相协调。
一是完善政策措施，形成齐抓共管局面。坚持“党管人才”原则，建立人才工作领导小组，在原有的政策基础上，充实完善了若干配套措施，打造人才政策“洼地”，促进了各类人力资源要素的合理流动，优化了人力资源配置，形成了人才工作合力。
二是科学规划，稳步推进人才工作。在对全县各行业、各部门的人才需求情况进行详细调查的基础上，确定了未来五年全县人才需求的数量和类别，制定了《澧县2005-2010年人才发展规划》，使人才总量与全县社会发展目标相适应，人才结构同全县各项事业全面发展需要相适应。
三是优化环境，切实用好用活现有人才。县委在人才工作中坚持“三个留住”。即：用感情留人，营造宽松的工作生活环境；用事业留人，搭建人才施展才华舞台；用适当待遇留人，调动各类人才的积极性。制定了《澧县人才开发实施方案》，对人才的工作条件、工作报酬等方面作了明确规定，同时对引进人才在住房、医疗、保险等方面制定了详细措施，激励了各类人才充分发挥聪明才智，各尽其能，各显其才。
四是搭建平台，拓宽引才聚才渠道。县委树立“不求所有，但求所用”的人才工作新理念，坚持自主培养现有人才与引进外来人才并重的工作方针，对现有的党政人才、专业技术人才、实用人才加大培养力度，逐步形成了结构合理、档次配备、完善充足的人才队伍。目前，全县人才库储备党政、专业技术和实用人才人才1369人。同时，依托招商引资、项目开发、项目建设引资引智引人，努力营造人才集聚效应。目前，通过引资项目引进高科技人才9人。
