针对乡镇换届后领导班子出现的新情况、新问题，鼎城区始终坚持把领导班子的思想作风建设当作头等大事来抓，取得了显著成效。
一、以全面提高领导班子整体素质为出发点，不断强化理论学习。只有理论上清醒，才能保持政治上坚定。我区始终把理论学习作为提高领导班子整体素质的关键环节，换届后，我们不断加强干部教育培训，聘请了10名兼职教师，进一步充实了师资队伍。先后举办了两期科级干部培训班，两期党委委员培训班。在学习中，坚持理论联系实际，做到学习有针对性、有重点、有中心、有计划、有心得，不走过场，不流于形式。通过培训学习，领导干部的政治理论水平不断提高。
二、以提高领导班子的凝聚力和战斗力为切入点，不断扩大党内民主。党内民主是党的生命。我区在坚持狠抓民主集中制的基础上，不断健全了各项制度，保证了各级党委领导班子整体效能的发挥。先后制定了中心组学习、民主生活会、领导成员交心通气、党内外互相监督等各项制度，使党内生活实现了制度化、规范化。建立了党委全委会议制度，凡属贯彻上级重大决策和部署本区内全局和战略性的重大问题，都坚持由全委会研究决定，进一步增强了决策的透明度，提高了决策的科学性。
三、以推动地方经济发展为根本点，不断提高执政能力。发展是第一要务。我区始终坚持用科学发展观作指导，坚持以人为本的发展理念，坚持按照客观规律和科学规律办事，不断研究改革和建设中的新情况，解决新问题，抓住机遇、加快发展。我区通过合理调整，深化改革，优化经济结构，调动一切经济要素，不断提高各级领导干部高领导干部驾驭市场经济的能力、依法行政的能力、处理复杂问题的能力、带领群众致富的能力，不断推动“工业鼎城、商贸鼎城、城市鼎城”和社会主义新农村建设，促进全区经济社会全面发展。
四、以服务广大人民群众为落脚点，不断改进干部作风。干部作风的好坏影响民心的向背。我区坚持从广大人民群众的利益出发，不断加强干部的作风建设，建立了领导干部下基层调研制度、公开接访制度、与困难群众结对帮扶制度。广泛开展了“双争创五好，共建新农村”主题实践活动。全面落实党风廉政建设责任制，完善了行政服务、会计核算、离任审计、招投标等制度，深化了行政审批制度、财政管理制度和干部人事制度改革，从源头上预防和治理腐败，树立了领导干部廉洁勤政的良好形象。
（鼎组研究室）
