汉寿县在乡镇换届中，对拟提拔为副科级以上干部的考察对象，开展干部考察社会征询，探索建立了多层面、多角度、立体式的干部考察方式，为科学配备班子、合理使用干部、加强干部队伍建设提供了重要依据。
一、规范征询的范围。征询范围主要是《干部任用条例》规定的座谈范围以外的知情人员，主要包括考察对象以前的领导和同事；考察对象以前所在有关单位或部门负责人；考察对象的左邻右舍的相关人员和考察对象的配偶及其亲属；县纪委、县综治办、县信访局、县计生局、县审计局、县公安局等单位和其他非考察座谈范围的知情人员。
二、明确征询的内容。主要包括征询对象的性格特点和能力特长，学习工作表现情况和工作实绩，家庭关系、邻里关系状况，业余爱好和社会交往情况，家庭收入和支出情况，干部的培养、发展方向和使用意见等。
三、活化征询的方式。主要采取口头征询和书面征询。口头征询包括：考察对象存在问题比较突出，对任职有影响的；反映考察对象的某些情况只有少数人比较清楚的；考察对象现在重要岗位工作的；拟安排考察对象到重要岗位工作的。书面征询包括：考察对象存在一般性问题、不足以影响任职的；需了解考察对象有无违规违纪现象的；其他需征询的事项。
四、充分利用征询结果。征询结束后，考察组对征询的意见进行认真分析研究，形成书面材料，结合其他考察情况，对被征询对象的使用提出合理化的建议，然后向部长办公会进行汇报，在征得部长办公会同意后，考察组或部领导根据需要向有关部门或干部反馈有关征询的意见。征询的情况将作为选拔任用干部的依据之一。
五、严肃征询纪律。为维护征询工作的严肃性和公正性，要求干部考察组严格遵守保密纪律，对征询的人员和所征询的内容严格保密，发现泄密现象的严肃查处，情节严重的，予以党纪、政纪处分。同时注重加强思想政治工作，提高征询人员的认识水平，要求征询单位和相关人员要以对事业和对干部高度负责的态度，客观公正地反映情况，不得借机诬陷、排挤、报复考察对象。
(来源：汉组)
