建设社会主义新农村是党中央立足农村工作实际，加快农村经济发展，促进农村和谐稳定责实而作出的重大决策。着力培训乡土人才，积极发挥乡土人才的作用，对于建设社会主义新农村这项伟大的惠民工程具有十分重要的现实意义。
乡土人才是带领群众致富的"领头雁"。农村涌现出的一大批专业技能型、经营管理型、市场营销型的乡土人才，代表着农村先进生产力的发展要求，是农村的宝贵人才资源，是建设社会主义新农村的致富"念头雁"。我们要着力引导乡土人才，依已所长，因村制宜，因产业制宜，在资金上支持，在技术上帮带，在市场上引路，切实发挥乡土人才在带领群众实现共同富裕中的"念头雁"作用。
乡土人才是技术应用创新的"接力棒"。乡土人才有着自身的独特优势，是上连"技术专家"，下连"一线农民"的桥梁纽带，能结合农业生产实践消化吸收所学技术，再传授给农民，充分发挥技术应用的"接力棒"作用，使先进的农业技术走出"象牙塔"，走进千家万户。乡土人才还能通过总结完善，提高技术应用的针对性、实效性、可行性，不断改进和增强技术的应用成效，提高先进技术在农业增产、增收、增效中的贡献率。
乡土人才是农村经济发展的"助推器"。乡土人才有的是土专家、田秀才，有的是养殖能手；有的是产品流通销售高手，占据着农村经济发展所需的信息、市场、技术等要素，具备吃苦耐劳、勇于探索的精神，能够提早发现商机、提高抢占先机、提速跨入市场，成为农村经济发展的"助推器"。如农产品流通销售领域，就有为数不少的营销高手，他们长期活跃于市场，及时准确把握市场供求信息、预测市场产品要求，摸清市场经济动向，能使本地农产品走出乡村、声名远播。
要发挥乡土人才的作用，必须更新观念，创新机制，采取切实有效的措施加大乡土人才的开发力度。
一是加大乡土人才的培训力度，建立健全管理网络。要充分发挥培训基地作用，注重乡土人才培训形式的灵活性，力戒深奥抽象、空洞呆板、机械照搬的说教，应采取生动、直观、形象的形式提高培训质量，提倡田头示范、现场答疑、巡视辅导、电视讨论、网络教学、专题授课、结对帮扶等形式对乡土人才进行培训。同时，建立健全乡土人才的培养选拔机制，建好乡土人才信息库，实行动态管理。
二是完善乡土人才的激励机制，激发人才活力。鼓励乡土才开展科技开发，科技承包和提供有偿的技术服务，对取得重大经济效益和社会效率的给予重奖。对那些热爱农业、献身农业，为农业、农村经济发展和农民脱贫致富作出突出贡献的优秀党员大户每年都要在经济工作会上予以表彰，在实际工作中，应把乡土人才选拔制度、农民职称评审制度、使用制度和激励制度结合起来，对那些能力较强、水平较高、贡献较大的乡土人才，给予优先教育培训、优先晋级晋职、优先充实到基层领导班子中的优厚待遇。
三是落实"五个到位"，解决乡土人才的现实问题
一要落实种养项目和面积到位，把规模做大做强；二要落实信息和科技服务到位，把农业订单抓牢；三要落实扶持资金到位，把"后顾之忧"消除；四要落实产品销售到位，把"肠埂阻"疏通；五要落实利益保护到位，把"绿色通道"疏通拓宽。
（来源：安组）
（作者：易波）
