党的十七大对党的建设和组织工作提出了新的更高要求。面对新形势、新任务，组织部门应将当前正在开展的解放思想学习讨论活动和“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动有机结合起来，致力解放思想，加强自身建设通过更新思路、创新举措、塑新形象，努力营造新型部风，切实增强“三个之家”的吸引力和向心力，为实践科学发展观提供坚强的组织保证和人才支持。
一、致力解放思想，建设创新型组织部门
解放思想是创新发展的总阀门。组织部门要通过超越长期以来形成的某些思维定势和陈旧观念，建立起与新时期相适应的新的工作理念和思维方式，推动工作创新发展。而创新力的高低缘于学习力的强弱。组织部门作为党委的重要职能部门，组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，自然标准更高、要求更严，因此，更要注重加强学习，用先进思想武装头脑，不断提高学习力，进而转化为推动工作创新的思路和措施。要在解放思想中端正学习态度，把学习当成一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来对待，树立与时俱进、终身教育的学习理念，在组织部门营造好学上进的浓厚学风。要在解放思想中创新学习方式，注重学习效果，如采取请进来与送出去相结合，学习轮训与督学考学相结合，讲学、述学与评学相结合，传帮带与轮岗、挂职、压担子相结合，读书活动与比学争先相结合等灵活多样的形式，努力把组工干部培养成为“会说、会写、会干”的“多面手”。要在解放思想中加快知识更新，优化知识结构，不仅认真学习组工业务和党政国策以及政治理论，还要广泛涉略经济、科技、法律、历史、哲学、文学、心理学、领导科学等领域的知识，使组工干部成长为既专又博的“T字型、复合型”人才。要通过学习提高，打开解放思想这个“总阀门”，用思想的源头活水来激荡组工干部的头脑，自觉地把思想认识从旧观念、体制、做法中解放出来，充分发挥主观能动性和创造性，以创新的思维方式和行为模式，推动组织事业的创新发展。
二、致力解放思想，建设效能型组织部门
解放思想是科学发展的原动力。组织部门要在实事求是、遵循客观事物的发展规律的前提下，形成规范科学的运行机制，发挥组织工作效能。新时期的组织工作政治性、政策性、原则性、专业性都很强，因此，更要注重从严治部、规范管理，讲求质量和效率，善于把握规律性，不断拓宽新路子，推进组织工作科学发展。要以解放思想的眼光来审视组织工作，坚持用科学发展观指导组织工作，建立健全各项规章制度，实行目标管理和绩效考核，采取自评、互评、讲评、考评与奖惩挂钩等一系列行之有效的管理办法，应用点面结合、细化任务、突出重点、统筹兼顾、可持续发展的工作思路和工作方式，努力实现组织工作的原则性与灵活性、创造性的有机统一。要在解放思想中既继承优良传统，又大胆求实创新，积极运用系统论、控制论、信息论等科学方法，提高组织工作水平；借助互联网、电化教育、远程教育等现代技术手段，提高组织工作效率。新形势下的组织工作是一个系统工程，要重视整合组织系统内外资源，搞好横向互动，注重上下联动，加强内外协作，统筹各方力量，共同促进组织工作。要在解放思想中围绕党委的中心任务和政府的工作大局来部署组织工作，结合群众关注的重点、热点和难点问题来谋划组织工作，按照党的建设和组织工作规律来推进组织工作，依循“权力就是责任，管理就是服务”的宗旨来做好组织工作。要通过开拓进取，以解放思想的那股子“闯”劲、“冒”气和改革创新精神，努力在组织部门形成运转高效、规范有序、充满活力的长效机制上下功夫，推动组织事业又好又快地科学发展。
三、致力解放思想，建设开放型组织部门
解放思想健康发展的加速器。组织部门要通过打破陈规、冲破禁区、阳光作业、民主公开的形式推动工作健康发展。组织部门作为掌握着干部选拔任用初始提名权的“特权”部门，社会上自然“高看一眼”、“厚待一层”，面临的诱惑和考验相应较多，因此，更要注重民主开放、公道正派，“让权力在阳光下运行”，提高选人用人公信度和社会满意度，以此促进组织工作健康发展。要在解放思想中打破组织部门的神秘感，提高组织工作的透明度，只要不属于保密范围的事项，都可用适当的方式公开，如通过部刊、组工网页、新闻媒体、电子触摸屏、宣传栏等途径，及时公开组织工作的政策法规、重大情况和重要信息等党务、政务、部务，自觉接受社会的评议和监督。要在解放思想中进一步深化干部人事制度改革，逐步完善干部任前公示、考察考评、选拔使用、人才管理等体制机制，扩大群众的知情权、选择权、参与权和监督权，变“事后询问”为“事前协商”，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，使组织工作更加符合社会需求，更加尊重人民意愿，更加体现民主进步。要在解放思想中不断拓宽监督渠道，创新监督手段，通过设立“部长信箱和电子邮箱”、聘请社会监督员、开展谈心交心活动、深入基层调查走访、与有关单位联谊联欢等形式，广开言路，开阔视野，开放思维，虚心接受社会各界的谏语诤言，找准组织部门的“症结”所在，有针对性地采取解决对策。要通过开门办部，把解放思想的民主内涵吸收转化为推进组织部门“对己清正、对人公正、对内严格、对外公平”的实际行动，推动组织事业走上康庄大道。
四、致力解放思想，建设和谐型组织部门
解放思想是和谐发展的润滑剂。要通过落实以人为本理念，健全关怀帮扶机制，体现公平正义，促进和谐发展。组织部门既是“三个之家”，也是组工干部之家，社会对这个“家”的关注度高，群众对这个“家”的期望值也高，因此，组织部门更要注重团结协调，形成一团和气、富有朝气、汇成锐气的有机整体。要在解放思想中推进组织部门自身建设，营造“一荣俱荣，一损俱损”的价值导向。部机关科室之间、科室内部之间要加强沟通协作，相互尊重、帮助、学习、提高；部领导班子与干部队伍之间要密切联系，交流互动，及时解决一些苗头性、倾向性问题。要在解放思想中破除“见物不见人”的传统观念，坚持以人为本，把促进人的全面发展作为组织工作的出发点和落脚点，把尊重人、理解人、关心人和爱护人的人性化思维融入到组织工作中，认真落实事业、感情和适当待遇“三个留人”的要求，建立公平正义的部内晋升机制，疏通和规范进出口，关心组工干部成长，扩大组工干部发展空间，帮助组工干部排忧解难，使大家都能感受到组织的关怀和“家”的温暖。要在解放思想中大力加强组工文化建设，经常组织开展一些丰富多彩、健康向上的文体活动，营造人与人之间融洽相处、真诚相待、良性竞争、同心协力的和谐风气，从而用良好的人文环境感染人、凝聚人，成为激励组工干部团结向上、奋发有为的不竭动力。要通过以和兴部，用解放思想的先进理念塑造人、影响人，在组织部门打造以部为家、精诚合作的团队精神，推动组织事业的和谐发展。
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