党的十七大报告指出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。用人导向正确，能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上，会使干部队伍人才辈出，生机勃勃。用人导向有误，会挫伤广大干部的进取心，会把干部引到歧路上去，党的事业就会受到损害。组织部门要旗帜鲜明地坚持正确的用人导向，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要领导岗位上来。
一、取舍凭德才，树立重素质的用人导向。古人从德和才的角度，把人分为四种：德才兼备者为圣人，德才兼无者为愚人，德胜才者为君子，才胜德者为小人。在用人时，如果没有圣人和君子，那么与其得小人，不如得愚人。因为“君子挟才以为善，小人挟才以为恶”。自古以来，国之乱臣，家之败子，都是才有余而德不足。要推动县域经济社会的又快又好地发展，就必须让德才兼备者有施展自己才能的舞台。一是选拔思想政治素质好的干部。注重选拔那些政治立场坚定、理想信念牢固、清正廉洁、勤政为民、贯彻执行党的基本路线和县委重大决策态度坚决的干部；大局意识强，能够舍小家、顾大家的干部；政治纪律性强，令行禁止、步调一致，自觉维护团结统一的干部；在危险时际站得出来、关键时刻经得住考验的干部。二是选拔文化素质高的干部。要大力实施人才强县战略，加强人力资源管理，以高层次人才的培养、吸引与使用为重点，不断壮大人才队伍。创新干部选任模式，采取公开招考、短期聘用各方英才、以引入项目带进关键人才等方式，不断提高干部队伍的文化素质，促进县域经济又快又好地发展。三是选拔埋头苦干的干部。埋头苦干的干部往往具有高度的事业心和强烈的责任感，不甘于碌碌无为、坐享其成。他们懂得时间和精力是有限的，因而不会挖空心思去经营关系、疏通关节，总是把全部精力和心思都用在工作和事业上；他们深知党和人民的事业是神圣的，因而不愿意去“宣传”和“包装”自己，赚取“名声”和“政绩”，总是坚持老老实实做人、实实在在干事。组织上注重挑选那些“埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部”，要高看一等，厚爱一着，对他们委以重任。
二、升降看实绩，树立重政绩的用人导向。坚持重实绩的用人导向，就是干部的升降奖惩由实绩决定，努力在干部队伍中营造谋大事、多干事、真抓实干的浓厚氛围，把干部的精力引导到干事业、求发展上来。要客观公正的评价干部的工作实绩，应设置科学合理的考评体系。一是合理设置考核内容。考核干部要从干部的工作职责、工作基础、政策因素等出发，在考核指标的设置上要根据不同职位、岗位对干部的不同要求，考核指标全面反映经济、社会和人的全面发展情况。二是要科学运用考核方法。按照科学发展观和正确政绩观的要求，从实际出发研究制定具体的实绩综合考核办法，要真正做到组织考察与群众评议、定量考察与定性考察、历史考察与现实考察相结合。在考核程序上，把好征求意见、述职、民主测评、综合评估等关口，全面、客观、公正的评价干部。引导干部着眼当前、谋划长远。不仅要重“显山露水”的显绩，更要重“后人乘凉”的潜绩。不仅要看近期工作、当年岗位目标责任制完成如何，更要看为长远发展打下了哪些基础，增加了多少发展后劲。三是严格运用考核结果。要运用实绩考核的结果，实施对干部的奖惩，鼓励先进，鞭策后进，克服于与不干一个样、干好干坏一个样的现象，在干部队伍中形成扎实工作、奋发向上的良好风气，决不能把考核和任用搞成两张皮。对那些心浮气燥、好大喜功、弄虚作假，只追求轰动效应，不顾长远发展搞“政绩工程”的，一律不提拔任用。对那些干在当前，想到长远，勤政为民，求真务实，既干立竿见影、快速见效的短期工程，又干造福子孙后代、为今后发展打基础的长期工程的，要考虑予以提拔使用。
三、去留听公论，树立重民意的用人导向。坚持重民意的用人导向，就是在用人上充分尊重民意，注重群众公论，努力在干部队伍中形成一种强化宗旨意识和密切联系群众的风气，使党的群众路线在干部工作中得到充分体现。人民群众对干部的品质、工作实绩有着最直接的感受，也最有发言权。听取群众呼声，尊重群众意愿，注重群众“口碑”，是防止用人失误的重要保证。首先要用群众满意的标准来挑选干部。把那些想问题、作决策、办事情都以“群众拥护不拥护，群众赞成不赞成，群众高兴不高兴，群众答应不答应”作为出发点和落脚点的干部作为提拔使用对象。对多数群众认为工作实绩突出的优秀干部，要不拘一格地提拔使用；对群众“口碑”差，多数群众不拥护、不满意、不赞成的干部，绝不能提拔使用。其次建立民意调查机制。要加强调查研究，注重在干部的选拔任用、考察考核中引入民意调查机制，研究探索完善民意调查机制的具体办法，通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法，加强对领导干部执行民主集中制、求真务实、勤政廉政、心理素质等方面情况的考察，全面深入了解领导干部的德才素质。
（来源：汉 寿）
（编辑：朱晏慧）
