近年来，鼎城区针对借调抽调干部管理中存在的随意性大、借调时间长、管理空档、待遇不落实等问题，采取多种措施，进一步规范了对借调抽调干部的管理，有力的促进了工作的开展。
一、澄清底子，建立台帐。今年6月份，区委组织部专门下发了《鼎城区借（抽）调人员管理办法》，并由区委组织部牵头，各区直战线参与，对本系统、本单位的借调干部进行了全面的摸底，并对全区现有的借抽调干部进行了登记，建立了专人专用的《鼎城区借抽调干部管理卡片》。目前全区共有借抽调干部32名，其中今年新借抽调干部26人。
二、明确职责，规范管理。一是明确了借抽调人员原则。即工作急需原则、时间约定原则、岗位限制原则、审批归口原则。二是明确借抽调人员的基本条件。三是明确了借抽调人员审批程序。需用人干部的单位向区委组织部写出书面申请，区委组织部组织人员到借抽调人员所在单位进行考察，由考察人员提出考察意见后，报部务会审批。四是加强借抽调干部的日常管理。借调单位负责对借调干部进行管理、监督和考核。五是明确了借抽调福利待遇。借抽调人员享受原工作单位同等福利待遇。原则上借抽调时间在一年内的由原单位负责，一年以上的由用人单位负责。
三、强化纪律，严格考评。区委明确，区委组织部门负责对各单位借调工作人员的情况进行监督检查，任何单位不得以任何借口擅自借调工作人员，对于不履行借调备案规定和超期限借调工作人员的单位，视不同情况，责令改正或对借调人员予以清退，并按照有关规定，追究有关领导和经办人的责任。区委组织部先后两次对各单位借抽调干部情况进行了督导检查，对违规借抽调的2名干部重新补办了手续。在强化借抽调干部纪律的同时，我们还加强了对干部的跟踪管理，对表现特别优秀、单位强烈推荐的2名干部予以提拔使用，分别解决了正、副科级待遇。
（鼎组研究室）
