干部交流制度，是培养锻炼干部、加强领导班子建设的一项重要措施，加大干部交流的力度，对加强干部管理、提高干部处理各种复杂问题的能力，起到了积极的作用。但由于受传统观念的影响，一些干部在面对岗位交流时，仍然存有顾忌，对此，我觉得应从以下几个方面克服困难，正确看待，不断提升自己。
一、端正态度，把握方向。由于受多种因素的影响，一些干部存有多种顾虑：有的担心交流后还能不能回来，有的担心到困难的单位干不好怎么办，甚至有人觉得领导是对自己有意见等。要抛开一切思想杂念，把组织的安排看成是对自己的信任与锻炼，一次经历就是一个“老师”，一个岗位就是一所“学校”，多一次经历就长一次才干，多一个岗位就多一份成熟。因此，要树立服从意识，并力争在交流、轮岗期间，要做到干有所获、学有所成、得有所悟，不虚度宝贵时光。
二、克服困难，勇于挑战。干部交流到一个新地方，面对新环境、新任务、新要求，要改变以往的习惯做法和思维方式，以更认真谨慎的态度对待繁重的工作任务，以更好的方法去处理复杂的矛盾和问题；不断提高自己适应新环境的应变能力，不断获得新知识、增长新才干，增强创新意识，转变作风，改进工作，以更大的勇气去适应全新的工作和生活环境。
三、摆正位置，树好形象。作为一名交流、轮岗干部，首先要摆正位置,服从领导和组织安排，虚心学习，少说多干；同时也要善于施展自己的才华，把机关干部或基层干部的好作风、好传统发挥出来，出色完成好工作任务。要明确自己不仅仅代表个人，更是代表原单位，自己的一言一行，事关原单位的形象。所以要放下架子，虚心学习，以良好的精神风貌、扎实的工作作风、求真务实的工作态度和求知奋进的学习劲头，树立交流、轮岗干部的良好形象。
