春节过后，津市市委组织部组织围绕贯彻全国组织工作会议精神，推行了五项新措施，把会议精神迅速落到了实处。
一、干部“外派下挂”。先后选派10名领导干部到省农业厅、常德市劳动局、常德市外经委等上级工作部门挂职锻炼；12名领导干部到浙江省舟山市定海区等经济发达地区挂职学习；采取“双向选择”的模式，选派56名领导干部下到全市45家规模企业挂职服务；下派15个工作组到车桥、造纸、盐化等工业支柱企业帮办服务。
二、岗位“公选公招”。结合市乡人大政府换届后职位空缺和市直专业技术领导职务需求现状，拿出8个科级岗位进行公开选拔，拿出11个公务员岗位面向全省和常德市公开招考。同时，加大科局级单位中层骨干竞争上岗和交流轮岗的工作力度，
三、帮扶“城乡联动”。按照党建“以城带乡”的工作思路，市委下派18个工作队，带动112个市直后盾单位的2000多干部，下乡驻村帮助农民救灾补损，支持新农村建设，共送救灾物资80多万元，农业技术光碟12万张，项目建设资金1500多万元。同步，出台了《城市社区干部管理办法》、《农村村干部管理暂行规定》，进一步规范了社区干部、村干部选拔任用、教育培训工作。
四、人才“外引内培”。建立健全了人才工作信息收集和反馈制度，全年拟引进企业紧缺的大中专毕业生280名。同时，以省机电学院、市职教集团和湖桥、盐矿等企业为基础，启动千名技能专才大培训，为津市实施“百亿产业集群工程”提供人才支撑。依托农村远教网络平台，大力实施“五千乡土人才培养计划”，满足新农村建设的需要。
五、组工“多元提质”。探索组织部干部全员调研、包点联片、信访坐班、办点示范、创新项目承包、开放式教育培训等提高能力的多元实现形式，建立干部个人业绩量化考评体系，完善奖惩激励机制和工作质量监控保障系统，从多种渠道提升干部能力和素质。
（中共津市市委组织部）
