省委首批选聘到澧县农村任职的大学生村干部共有10名，到村任职时间已有一个多月，在县乡村三级党政组织的关心帮助和大学生村干部自身的努力下，大学生村干部表现出较好的道德和能力素养，初步实现了从大学毕业生到实用型、应用型村级管理服务人员的角色转换，专业知识能力得到较好发挥，工作积极性不断增强，切实发挥高学历知识性人才在新农村建设中的推动作用，我们主要抓了以下三个方面的工作：
一是在生活上悉心关怀。首批选聘的10名大学生村干部都属于“80后”，且原籍地均为澧县，为了让他们能够安心农村工作，县乡村三级积极创造条件，尽力为他们提供良好的工作、生活和学习环境。按照方便生活、利于工作的原则，10名大学生村干部全部被安排到县委主要领导联系的工作基础较好的新农村建设点村，且任职村距家直线距离均不超过10公里，其中3名干部距家直线距离不到5公里。9月初，我们提请县委常委会专题研究落实大学生村干部的经济待遇，对年初预算进行调整，划拨了专门经费，严格按照上级要求落实了他们的工资、津补贴和各类保险。在综合考虑任职村距离乡镇政府远近、距离大学生家远近、所任职村现有条件的基础上，充分征求大学生村干部本人的意见，妥善安排食宿。目前，食宿在乡镇政府机关的有4人，在村里的有4人，在自己家里的2人。其中屈男同学起初安排在村部住宿，尽管村部条件较好，她本人也较满意，但考虑到安全问题，我们及时与乡镇党委联系，调整到乡政府机关住宿。我们还结合年轻人的爱好和特点，专门建立了大学生村干部QQ群，并安排一名部机关干部负责日常维护管理，在加强大学生村干部互相交流的同时，及时为他们解决工作、生活和思想上的问题，让他们随时感受到组织上的温暖。
二是在政治上热忱关心。实行县乡领导联系培养制度，每名大学生村干部都由一名联点的县级领导和一名乡镇班子成员负责联系培养。凡是中共正式党员的大学生都出任村支部书记助理，其他担任村主任助理，使每名大学生村干部都有一个较好的发挥自己作用的舞台，有利于他们更好地学习和参与村级事务管理。全县涉农性重大会议和乡镇主要工作会议都通知大学生村干部参加，让他们扩大工作接触面，及时了解上级精神，更好地熟悉农村工作环境。鼓励大学生村官参加公务员考试并为其提供帮助，9月中旬，我们及时为两名符合报考条件的大学生村干部提供常德市公务员考试的信息，还为他们提供了最新版的复习资料。为使大学生村干部尽快进入角色，在8月中旬市委党校培训的基础上，我们将10名大学生村干部纳入9月18日至9月21日举办的全县村党支部书记培训班，对他们进行了较为系统的村级民主管理、基层组织建设、计划生育、新农村建设、农村维稳、国土资源管理与法规等方面知识的培训。为了加强大学生村干部队伍管理，使他们早日成才，我们建立起信息上报制度、定期述职制度、重大事项报告制度、请销假制度、工作评议制度，使大学生村干部日常管理步入规范化轨道。
三是在工作上大力支持。县乡村三级对大学生到村任职给与高度重视。县委组织部专门召开了欢迎会，会后由各乡镇分管政工负责人、组织干事、所任职村党支部书记接到村里。为了让他们迅速进入角色，各村给他们分任务、教方法，让他们广泛接触群众，全面参与村级各项工作。短短的一个多月时间，他们大多都在工作岗位上干出了一定的成绩，受到了广大基层干群的欢迎。如张公庙镇幸福村支部书记助理余飞在该村食用菌产业园的建设中与种植大户结成对子，帮助解决技术、劳动力、销售等方面的一些问题。涔南乡新堰村支部书记助理丁丽华与村民打成一片，关心群众的疾苦，和支村两委成员一道为他们解决一些实际问题。澧东乡万家村村主任助理屈男虚心学习农村工作方法，工作不分份内份外，在通组公路建设、组织村民抗灾补损、筹建村卫生室等方面表现突出。双龙乡双兴村支部书记助理张瑜平吃苦耐劳、坚守岗位，在该村村级活动场所建设中，主动在工地上帮助工人师傅做一些事情。官垸乡沟围湖村支部书记助理陈诚利用自己的专业特长，为该村建立起完善的村务电子信息管理系统，实现了计生、党群、资源、财务集中管理，提高了村务管理和决策水平，得到村组干部和群众的一致好评。
