今明两年是各级党委换届之年。换届后思路“换届”慎之要慎，务必正确处理好以下三个关系：
一、正确处理好继承与创新的关系。当前，在对待前任的发展思路上，存在两种错误倾向：一是简单地否定前任，搞“重打锣鼓另开张”，推倒重来；二是片面地囿于前任，明知是不科学甚至错误的思路，却碍于前任的“威信”，不敢、不愿修正。这两种倾向违反了事物的发展规律，不仅会使群众产生“朝令夕改”的错觉，还会出现重复劳动、浪费资源、事与愿违的结果，以致贻误党的事业。思路决定出路，一个地方的发展是承前启后、继往开来的大事；一个地方的发展思路一旦形成，只要切实可行，就应该做到“助势添柴”，一以贯之，一抓到底，以促进经济社会的持续稳步发展，不能搞“换届换人换思路”。当然，一抓到底并非一成不变，更不是不要创新。如果情况发生了新的变化，就必须根据新的情况，以科学发展观为指导，抓好“扬弃”，丰富、完善和发展新的思路。总之，换届后的领导班子必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，做到在继承中创新，在创新中突破，在突破中发展，从而实现一个地方经济社会的全面、协调、可持续发展，创造出经得起历史、实践和群众检验的政绩。
二、正确处理好当前与长远的关系。少数领导班子换届后为在任期内急出政绩，在发展思路的制定和落实上，往往只顾短期效益，不顾长远发展，这种做法是错误的，不可取。换届后的领导班子必须牢固树立正确的政绩观和科学发展观，坚持亲民为民的执政理念，用辨证的、发展的、历史的观点来对待和谋划任期的思路，统筹考虑当前发展和长远发展的需要，把思路的制定和完善融入到党的事业的长河中，做到发展思路既对当前负责，对任期负责，又对长远负责，对历史负责，从而保证一个地方经济社会发展的连续性和稳定性。对当前负责，就要围绕人民群众最现实、最关系、最直接的利益问题，抓紧研究解决当前发展中亟待解决的突出矛盾，争时间、重效益，促进各项事业又好又快发展，切不可绕开困难，敷衍塞责，耽误今天的发展。对长远负责，就要不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，着眼于未来的发展，多做打基础、添后劲的事情，追求长期效果，切不可急功近利、因小失大、寅吃卯粮，搞短期行为，妨碍今后的发展。
三、正确处理好战略与战术的关系。发展战略是指导未来一个时期一个地方经济社会发展的纲领性文件，具有方向性、长期性、稳定性特点。只要发展战略是科学的、合理的、符合实际的，就要肯定并坚持实施下去。发展战术是为确保发展战略顺利完成而采取的具体灵活的政策措施和方法途径，具有短期性、策略性、效率性特点。因此，一个地方的发展战术要根据形势的变化，立足于服务发展战略，适时进行调整、修正、完善和补充，通过发展战术的不断推陈出新，实现发展战略的持续稳定实现。换届后的领导班子要正确处理好发展战略与发展战术的关系，就要善于从追求发展战略与发展战术的协同效应出发，创新发展战术，促进发展战略的完成与落实。要牢牢抓住重要发展机遇期，根据新情况新要求，制订灵活的战术，制定详细的计划，分清轻重缓急，把握重点难点，细化分解战略目标，有序有效地推进发展战略的落实；要着力形成精诚团结的发展合力，做到心往一处想、劲往一处使、事往一处做，共同致力于发展战略的完成；要弘扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风，脚踏实地地解决眼前面临的现实问题，通过一项项具体战术服务长远战略，依靠一个个阶段性成果实现长远利益，从而形成推动一个地方经济社会可持续发展的“接力”态势。
