为把社会经济发展的目标变成广大党员干部的实践，石门县狠抓四个环节改进干部作风，用良好的工作作风为经济社会发展提供坚强保障，取得了明显实效。
1、坚持深入基层。县级领导坚持每月拿出三分之一的时间深入企业、社区和乡镇调研，听取基层意见，帮助基层解决实际问题。3至4月，由县级领导挂帅集中开展了“围绕‘三最’搞调研、排忧解难促发展”主题活动，全县52家县直单位派出了156名干部进驻到全县74个重点村帮助搞好后扶工作。活动期间，县乡干部共走访农户4万多户，为基层群众和企业解决各类问题3700多个。
2、努力服务基层。一是着力为民办实事。把干部作风建设的着力点放在为民办实事、办好事上。上半年，省8件实事21项指标，有7项已经完成全年任务；市10件实事14项指标，有2项完成全年任务，其余指标也达到了半年进度要求，解决了一批与人民群众生产生活密切相关的就业、就医、就学、住房、社会保障、安全饮水等方面的实际问题。二是强化乡村运转保障。扎实开展乡村低限运转试点工作，对乡镇公用经费，县财政将标准由2006年的2000元/人提高到今年3000元/人；农科、畜牧等差额拨款单位的达到5000元/人，（其中畜牧站保障水平达到7000元/人）。对村级组织，今年新增村级转移支付40多万元，每村新增500元，通过合村并组，现在每个村的转移支付总额达到2-3万元。三是积极改善乡村办公条件。近几年来，在争取上级财政专项投入的基础上，县财政配套资金600万元，支持所街、子良、蒙泉等10个乡镇的办公用房建设；按每村1万元的标准配套资金107万元，新建和改造了107个村部。
3、提高执行能力。一是落实责任。年初县委、县政府结合实际制定了《岗位责任制》，并把每一时期的工作重点和工作任务进行细化、量化，分解落实到人，对工作的数量、质量和时量都进行了明确。对计划生育、综合治理、安全稳定、招商项目建设等重点工作，相关责任人和责任单位之间、责任单位和党委政府之间签定责任状，有效防止了推诿扯皮、敷衍塞责的现象。二是强化督导。县委政府对部署的工作坚持月督查、月总结、月调度，及时了解各项工作进展情况。县委常委会定期听取每名县级领导联系重点企业、项目情况汇报。对交通建设、森林防火和防汛安全等工作，由县委督查室、县政府督查室开展实地专项督查；对海螺水泥等重点项目建设的环境维护，由县纪委、监察局实行跟踪效能督查，确保了重大项目的顺利推进。截止目前，全县投资1000万元以上的在谈、签约、在建、竣工工业项目达47个，总投资120多亿元（含电厂三期）。三是严格问责。凡不履行或不正确履行工作职责，对工作不负责任，造成不良影响或工作损失的，根据相关文件规定，分别对相关部门一把手、分管副职和直接责任人进行批评教育、诫免谈话、黄牌警告等责任追究，其分管县级领导在常委会上说明原因。今年，该县对信访问题处置不力造成越级上访的2名科局局长、1名乡镇党委书记做出了停职一个月专抓稳定的处理，对6个单位予以通报批评。
4、把握用人导向。县委把实绩突出、群众满意度作为用人的重要标准，全面实行民主推荐、群众满意度测评、末位淘汰制度，稳步推进领导班子和领导干部综合考评办法，对民意差、多数群众不赞成、推荐票数低于规定比例的干部不予提拔。今年以来，我们将6名班子成员提拔重用到乡镇党政一把手领导岗位，对11名在去年底班子考察中民主测评排名末位的班子成员实行了淘汰，对6名拟提拔重用到乡镇党政正职岗位上的人选进行了县委全委会票决，对138名拟提拔重用的干部进行了任前公示和试用，形成了有为才有位的良好氛围。
（石组远供稿）
