中共武陵区委组织部
年轻干部要发挥最大作用，实现人才资源的优化配置，必须找到自己合适的位置。否则必然造成人才资源的浪费。那么，年轻干部在现实的工作中如何找准自己的位置，做到人尽其才，才尽其用呢？我认为需要具备两个方面的条件：
主观条件：善于审视、推荐、把握、积累自己
一要善于审视自己。年轻干部要发挥最佳效用，释放最大潜能，首先就要求会了解自己、审视自己，明白自己有什么优势，有什么特长，有什么劣势；明白自己那些方面的能力强，那些方面的能力弱；那些方面的经验相对丰富，那些方面的阅历相对不足。只有真正做到了“知己”，才能明白自己适合什么位置。全面的审视自己，是找准合适位置的前提。
二要善于推荐自己。要找到合适的位置，光了解自己还不行，还要学会毛遂自荐，会“推销”自己。要通过主动汇报、才艺展示、他人举荐等途径，把自己推荐给领导、推荐给组织，让组织和领导信任你、认可你、任用你。成功的推荐自己，是年轻干部找准位置的重要环节。
三要善于把握机会。俗话说：机遇是垂青于有准备的人。年轻干部在一个岗位暂时不能最大化释放能量，不要气馁，不要浮躁。求快、求发展是我们每个人的心愿，但如何做，我认为，不论做人、做事，都应当踏踏实实。从实际出发，从大处着手，从小事做起，拒绝浮躁，要牢记“做事不贪大，做人不计小”。著名的管理培训大师汪中求说过：“使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。”年轻干部要在继续抓好抓实现在工作的基础上，积极寻找好的机遇，并很好地把握它。把握机会是找准适合位置的关键一环。
四要善于积累自己。古代思想家李斯云：“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。”辩证唯物主义的认识论告诉我们，人的知识、才能都不是先天就有的，而是在后天的学习、实践、磨练中获得的。年轻干部要找准自己的适合位置，并不断的成长，最基础的一环就是要不断的学习、不断的积累、不断的充实自己。年轻干部一定要坚信，一定量的积累必定会导致质的飞跃。做好了积累文章，也就为找准自己合适的位置插上了腾飞的翅膀。
客观条件：需要领导关注、政策推动、机制保障、社会关爱
一是要强化勇于用年轻干部的意识。一般地说，年轻干部的经验比年长的同志欠缺一点，但年轻人有年轻人特殊的优势，如思想开放、勇于进取，易于接受新事物。对年轻干部，我们一定要用新的观念、新的视角去认识。要看到和承认其不足的一面，更要看到其主流、潜能和发展趋势。即便是对经验而言，也应用历史的、发展的眼光看问题。不在其位，就很难谋其政，而一旦把担子压给他们，有的很快就会进入角色，由不成熟变得比较成熟，由缺乏经验变成富有经验。因此，组织部门和党的领导干部要解放思想，转变观念，多关注、多鼓励年轻干部，进一步强化勇于用年轻干部的意识。
二是要严格执行党的干部政策。为政之要，惟在得人。年轻干部要找准位置，脱颖而出，离不开政策的推动。《干部任用条例》指出：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”破格提拔优秀年轻干部，是落实党的十六大“加大培养选拔优秀年轻干部工作力度”的重要举措，对于保证党和人民的事业兴旺发达、后继有人，具有重要的意义。因此，组织部门要严格执行党的干部政策，对年轻干部特别是优秀的年轻干部要敢于破年龄、破资历、破学历，大胆培养，大胆任用。
三是要建立完善的机制。年轻干部要找到合适的位置，还有赖于年轻干部“上”的机制做保障。要建立完善的干部退出机制，保证有位置“腾得出”；要建立年轻干部定期考察机制，保证有优秀的年轻干部能“选得上”；要建立后备干部队伍补充机制，保证年轻后备干部队伍能“跟得进”。
四是要营造和谐的氛围。年轻干部找到合适的位置，还需要营造和谐的氛围，需要社会的关爱。有的年轻干部也许能在其位，谋其政；有的可能一时难以大展拳脚；有的甚至不能胜任其角色，等等，这都属正常现象。所以，社会各阶层都要用宽容的眼光出看待、出呵护，为其壮胆撑腰，允许出错，切忌求全责备、一棍子打死。
