一是选民组织难的问题。当前，在外务工的农民较多，大部分不能也不愿在选举期间回家参加选举。基层乡村在外务工选民较多，占到登记选民的一多半，不愿回家参加选举。
二是干部选配难的问题。现在，大部分文化素质高、有技能的年轻农民都外出务工，这部分人在外时间长，“从政”热情不高，而有志于村干部的多是年龄大或是在外谋不到事的农民。因而，高素质的村干部队伍选配是较为严重的问题。
三是家庭宗派问题。部分村民选“村官”，顾及多的是否是同姓、同谱、同血缘、同宗庙，很少考虑是否有利于全村经济社会的发展。有的甚至为维护宗族或家族的利益，扩大宗族或家族的势力，在选举时帮着同宗同族的候选人拉票、串票，有的还请吃请喝，给选民送烟、送物甚至送钱，使选举失去了公平、公正，也不能把那些德才兼备、素质高的村民选进村干部队伍中来。
四是财务问题。目前，少数村村两委班子不团结，凝聚力、战斗力差，在群众中威信低，除了自身执政水平较差外，在很大程度上是由于财务不清、村务不公开引起的。因此，换届前，要全面完成任期财务清理和经济责任以及集体经济审计，审计的内容包括收入、支出、资产、债权、债务等，清理和审计结束后，结果要向群众公示，对于存在问题的要严格按照有关法律法规进行处理，给群众一个明白，真正做到“清清白白换届”，未完成清理和审计的村决不能草率进行村委会换届。
五是以当村干部作“跳板”。湘发〔2007〕10号文件规定：“2007年开始，每年要拿出一定数额的公务员编制，面向年富力强、实绩突出有中专（高中）以上文化程度的优秀村党组织书记、村民委员会主任定向考试，择优录用。”这个政策的出台，对激励村干部干事创业的积极性无疑是件好事。但也有个别大中专（高中）毕业生有可能想方设法进入村干部队伍，然后以此为“跳板”，通过参加公开招考进入公务员行列。
六是民主意识问题。部分选民的民主意识不强，对自己的民主权利不尊重。有的认为，选举是个形式，是做做样子的；有的认为，“你种你的田，我赚我的钱，哪个当干部，都是一个样”，对选举工作态度不积极；有的人从个人狭隘利益出发，以自己的好恶来衡量村干部候选人的好坏；有的人文化水平低，往往找人划选票，选票随划票人怎么划；少数人谁给好处就选谁，盲目随从，投违心票，甚至还有些选民因为一包烟、一顿饭、几块钱就轻易改变自己的意愿。因此，必须加强对选民的法律法规教育，引导他们树立起大局观念和主人翁意识，引导本届选民依法维护权益，履行义务，明辨是非，真正把那些符合自己意愿，真心实意为群众办事、服务的人选进村委会班子中来。
（来源：澧 县）
（编辑：朱晏慧）
