组织部门解放思想不是一句空口号。当前，组织部门牵头抓总、综合协调、配合参与的工作越来越多，如何围绕富民强县、建设全面小康，我认为组织部门确实需要大力解放思想，推进组织工作，关键是要把解放思想落实到组织工作的具体实践中来。
一、要创新理念，增强组织工作的主动性
组织部门解放思想，要创新理念，走出“组织工作是纯业务性党务工作、与经济工作联系不大”的认识误区，积极主动服务，才能使组织工作真正顺应形势任务要求，更好地服务发展、促进发展。一要树立服务理念。组织部门管干部、管党员、管人才的职能部门，要主动从重管理转到重服务上来，主动为党员、干部、人才和基层组织排忧解难，营造真正的“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。要进一步增强服务意识，主动深入到服务对象中征求意见，了解他们对组织工作的需求，不断提高服务水平。二要树立全局理念。组织部门是县委的重要职能部门，不能就组织工作抓组织工作，要增强大局意识。要主动将服务改革发展稳定的大局作为组织工作的出发点和落脚点，围绕县委的中心工作，找准结合点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才为全县经济社会发展提供坚强有力的组织保证。三要树立开放理念。组织部门要主动适应经济、社会发展的需要，打破组织工作的神秘感，增强组织工作的透明度，充分发挥组织部门职能作用，整合社会资源，构建开放、高效的工作格局，以组织工作自身的科学发展推动全县经济社会的和谐发展。
二、要紧贴实际，增强组织工作的实效性
要实现富民强县目标，关键在于建设一支坚持有力的领导班子和干部队伍。组织部门解放思想，要落实到组织工作的具体实践中来，要从突出抓好领导班子和干部队伍建设入手，使组织工作内容更加贴近解放思想、促进发展的需求。一要大力提升干部队伍能力。要继续实施大规模培训干部。对以党校主体班次培训为主，以网上学习、县外培训为延伸的干部培训格局进一步完善、提高、创新。要在实践中提高干部的思想认识，增强干部的实际本领。采取挂职、交流、轮岗等形式，把干部推向基层和生产一线实践锻炼，着力提高他们在日常管理、协调关系、处理矛盾等方面的实际能力。二要努力形成领导班子合力。要坚持加强班子思想政治建设，通过深化“双争”活动，使班子成员都能自觉地把认识统一到县委的有关精神上来，在思想上合心，步调上合拍，想大局、干大事，在工作上形成合力。三要着力激发干部工作动力。要坚持正确的用人导向，通过完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，让“千里马”有重用之时，让“老黄牛”有用武之地。要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部，激发干部干事创业的动力和热情。
三、要大胆突破，增强组织工作的创新性
解放思想就是要突破框框，解脱束缚，不能停留在原来的工作框架上不思进取，要敢于创新，善于突破。当前，组织工作遇到了许多前所未有的新情况、新问题、新任务，对一些长期没有解决的重点、难点问题，一些工作中遇到的新情况、新问题，换一个角度去思考，换一条途径去探索，换一种思路去解决，以大胆开拓的精神推动组织工作在创新中发展，在改革中加强。一要超前思维，敢于突破常规。要“敢吃螃蟹，敢为人先”，不要拘泥于已有的旧的条条框框而裹足不前；要打破组织工作神秘的、封闭式的状态，破除安于现状、被动适应的思维定式，确立公开操作、公正处事的新观念；要自觉适应组织工作发展的需要，敢想别人不敢想、想不到的东西，保证工作超前谋划，从而把握工作的主动权。二要创新思维，敢于突破经验。要勇于和善于从实践中进行创新，不断开阔组织工作的新视野。他山之石要巧为借用。要结合自己的工作实践，创造性地运用别人的先进经验，也就是要有一点与众不同，力争有自己的特色。三要勤于学习，敢于突破自我。工作要出特色上水平，素质是保证。组工干部存在着知识老化、知识面窄、知识结构不合理的问题，这需要我们广大组工干部勤于学习，率先成为学习型干部，把领会政策和熟悉“党情”、“县情”结合起来，强化思维创新，瞄准新目标，寻求新突破，在工作中不断修正自我，超越自我，完善自我。
