乡镇领导干部是农村各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结和指导广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。乡镇领导干部直接与广大农民群众打交道，他们的形象，从某种意义上说，代表着党的形象；他们的作风优劣，从某种角度上讲，反映出党风的好坏。因此，抓好乡镇领导干部的思想作风建设，对于改善干群关系、维护社会稳定、促进“三个文明”建设都具有重要意义。当前，乡镇领导干部思想作风建设中存在以下四种不容忽视的问题，具体来讲，就是“两不”、“两难”：
1、认识模糊，不想事。部分乡镇领导干部思想狭隘，不管工作开展如何，两只眼睛一只看选票，一只看个人得失，一味地关心工资涨了多少、福利发了多少，本末倒置；有的认为没有得到重用，意志消沉，工作上出工不出力，“只求盐罐不生蛆”，“做一天和尚撞一天钟”，有时钟也懒得撞，消极无为的思想严重；有的在党委换届时选掉了，心不平，气难消，便一阙不振，觉得个人前途渺茫，在工作上不求无功，但求无过；有的认为临近换届，工作上应付了事，不想得罪人，一味地做好事，拉选票；有的认为自己年龄偏大，在政治上也没有多大前途了，工作好坏对自己的意义不大，倒不于什么都不干，落得过轻松。
2、作风漂浮，不干事。部分乡镇领导干部干工作有一身“凌波微步”的“好功夫”，一是“躲”，明明在家打牌却说是下基层调查研究，村里的干部找他却说在县里开会，总是在县、乡、村三级跳，天马行空看不到人。二是“推”，工作浮在表面，仅处理一些日常工作，很少抽时间深入村组了解情况，即使下去了，也是走马光花，谈不上解决群众的实际问题；他们习惯于发号施令，做工作有布置、无检查，对上级的批示虚于应付，热衷于做表面文章；部分乡镇领导干部对待群众的来信来访，采取推诿、哄骗的方式，态度生硬，作风粗暴，拒群众于千里之外，加深了了干群之间的矛盾。特别是在处理一些群众敏感事件、信访问题的时候，没有想办法把矛盾化解在基层，而是不负责任把矛盾直接上交。三是“飘”，部分乡镇领导干部工作懒散，整天在混日子，在其位不谋其政，摆花架子；“身在曹营心在汉”，工作不安心，一心跑调动。
3、水平较低，难成事。部分乡镇领导干部思想不够开拓、思路不够清晰，把工作重点仅仅放在完成上级任务、应付上级检查等“老套路”中，错误地认为“乡镇干部无事可做”、“多一事不如少一事”，一味地等上级给政策、出思路，很少结合村里的实际情况想问题、想办法，主动开展工作；有的依赖思想较重，不论遇到什么事情，都喜欢找领导担肩，不愿意主动想办法解决问题；有的平时不注重学习，不懂政策和法律，处理问题往往是没事搞出事情，小事化大。
4、私心较重，难共事。部分乡镇领导干部个人利已主义严重，不和别人比工作，而是比待遇、比权利、比“位子”，没有达到目的就吵、就骂、就讲怪话，影响班子团结；有的党性原则坚持不够，当面不说、背后乱讲，党内不说、党外讲，影响党内团结；有的“事不关已、高高挂起”，工作睁一只眼，闭一只眼，发现了问题不向集体反映，等穿了疱看热闹，工作上出现了问题和矛盾，不是积极主动做工作，而是讲风凉话，把自己当局外人。
建设一支高素质的乡镇领导干部队伍，必须要在思想作风建设上狠下功夫，进一步维护班子团结，改善干群关系，促进农村和谐发展。一是要加强学习，提高乡镇领导干部政治思想素质，坚定共产主义的理想信念，牢固树立为人民服务的思想。二是抓好乡镇党政主职的选拔任用，严格要求、严格管理、严格监督。三是加强制度建设，对乡镇领导干部办点、分线、学习、财务开支等各个方面都要制定了一套针对性强、操作性强的办法，真正地做到了用制度管人、管事。四是加大干部横向、纵向交流力度，开拓机关干部的视野，规范乡镇干部工作行为，充分调动干部工作的积极性。五是建立和完善监督制度，通过民主评议领导干部、党员领导干部民主生活会等形式加强党内监督；通过实行政务公开、财务公开、党务公开，加大群众监督和舆论监督的力度；抓好乡镇领导干部重大事项报告制度，扎实开展离任经济责任审计工作。
(汉组远)
