为准确认定领导干部的工作实绩，鼎城区近年来严把政绩讲评关、部门联审关、群众监督关、社会公示关，对全区乡镇领导干部的政绩进行了认真审定。两年来，通过严格政绩审定， 25名乡镇班子成员被提拔为乡镇主职，有1名谎报政绩的乡镇党委书记被免职，所在乡镇被取消了年度评先资格，3名上报政绩有水分的乡镇领导干部被诫免谈话。推行政绩审定制度后，干部选拔任用更加客观、更加公正、更加科学，群众非常满意。我们的主要做法是：
一是严把政绩讲评关。各乡镇每季度、半年、年终都要召开领导班子成员政绩讲评会，由每个班子成员讲述自己工作取得的主要成绩、存在的突出问题和下段工作打算。讲评结果在乡镇党员干部大会、站所村居负责人会议和人大政协例会上进行通报，并以文字材料下发到村一级组织。
二是严把部门联审关。每半年，区委组织部联合区纪委、区政法委、区信访局、区计生局、区审计局、区农经局等相关职能部门，对乡镇农村基础建设、综合治理、计划生育、基层组织建设等各项工作的主要报表和数据的真实性进行联合审查，并将联合审查结果和领导干部个人申报的政绩情况进行比较核实，看领导干部政绩申报的内容准不准、实不实。
三是严把群众监督关。区委在各乡镇聘请了66名作风过硬、原则性强、综合素质较高的农村党员干部群众担任监督员，重点了解和收集干部群众对领导干部所申报政绩的反映。区委组织部每半年召开一次监督员会议，认真听取监督员对乡镇领导干部在乡镇经济文化建设和党的建设方面的工作情况的意见和建议，对反映领导干部政绩不实的，组织部门及时进行调查核实。
四是严把社会公示关。年底，区委将各乡镇上报的各类报表数据和主要领导的工作成绩进行汇总，通过鼎城党建网、鼎城电视台、电台、区委简报等形式，将单位各类评比指标和领导个人的岗位目标责任制完成情况进行不少于7天的公示，接受社会各界的监督。对反映的问题，认真调查落实。
（鼎组研究室）
