广大农村，许多男人外出务工，村里多是妇女、老人和孩子，无论是生产、生活、经济发展等方面，妇女都起着主要作用。因此，在新一轮的村支两委换届工作中，选拔优秀的妇女主任进入支委班子，对于更好地发挥广大妇女的伟大作用，建设社会主义新农村，体现社会主义制度的优越性，有着重要的意义。
一、农村妇女主任的现状
1、年龄偏大,文化程度不高。全县村妇女主任中，40年代出生的 2 人，占 0.4﹪，50年代出生的有 52人，占10.8﹪，60年代出生的 282人，占 58.9﹪，70年代出生的138人，28.8﹪，80年代出生的4人，占 0.8﹪。年龄大的虽然经验比较丰富，但是缺乏激情，缺乏主动和竞争意识。妇女主任的文化程度中，高中的有133人，占 27.8% ，初中的有 287 人，占 60% ，小学的有 58 人，占 12.1% 。文化程度不高导致开拓和创新意识不强, 接受新生事物的能力差.
2、能力不强，与农村工作实际不适应。随着农业税减免、国家一系列支农策政的贯彻实施，农村工作呈现出许多新的变化和特点。邻里纠纷、计划生育等这些事务所占农村工作的份量越来越大，农村妇女尤其是六、七十年代以后出生的妇女思想活跃，观念开放，法制意识、维权意识、致富意识增强，对村妇女主任的要求越来越高。
3、待遇不高，影响其积极性的发挥。村妇女主任的工作量较大，尤其是计划生育工作压力大，理应得到合理的报酬。但实际情况是，妇女主任的经济来源，主要是靠种植、养殖和在家小本经商。有很多村的误工补贴采用固定方式计算，如果妇女主任要处理一些家庭纠纷，或开展别的工作，都是义务工了。有的村妇女主任还负责接待，村里来人来客大多停在她家，茶水、酒饭钱贴了不少。缺少工资报酬的妇女主任没有工作热情，她们的主要精力要放在养家糊口上。这种局面，严重制约了村妇女主任的工作积极性。
二、对策与建议
1、提高认识，确定妇女主任的选任标准。妇女主任是农村妇女的带头人，要选拔那些年纪轻、文化高、身体好、组织能力强、有市场经济头脑、敢闯敢干、大公无私的妇女担任妇女主任，帮助妇女解决实际困难和问题，带领广大农村妇女共同实现增收致富。
2、加强培养，注重锻炼，切实提高妇女主任的综合素质。制定好培训计划，形成以县级党校为主体，远程教育为平台、实用技术基地为辅的培训网络。培训内容上，不仅包括党的方针政策、文化、科技、法律等知识，还包括妇女工作的基础知识和农业生产的实用技能；培训方式上，要采取“走出去”与“请进来”相结合的办法，千方百计为她们开阔视野、增长见识、提高素质创造条件，达到政治理论学习与实用技术掌握相结合，个人致富与带领致富相统一的目标。使村妇女主任更好地肩负维护妇女儿童合法权益的重任，让她们成为社会主义新农村建设的带头人。
3、根据效率优先、兼顾公平的原则，建立激励机制，落实保障待遇。各级政府要关心农村妇女主任的物质生活，落实和提高她们的报酬和待遇，确保妇女主任的收入和享受的福利与其付出能够得到公平合理的回报，对有重大和特殊贡献的要实行奖励。同时，也要关心村妇女主任的精神生活，村委会每年应拿出一定的经费，征订相应的书籍、报刊和杂志，深入开展社会主义荣辱观宣传教育。要指导开展喜闻乐见的文体活动，繁荣妇女干部文化生活，促进农村精神文明建设，树立现代文明风尚。
