根据中组部和省、市委组织部的统一部署，澧县作为试点县，实施了《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，试点中，我们按照《部门考核评价办法》中规定的程序与方法，精心制定方案，规范有序操作，大胆探索创新，部门考核评价试点工作进展顺利,基层反响良好。
一、具体实践
这次试点在县委统战部、县审计局、县质量技术监督局组织实施，目前已完成了考察考核工作。
1、深化认识，增强试点工作自觉性。去年我县县委换届考察，试点运用了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，工作中，我们积极配合市委考核组做好协调服务，从中获得了一些启示，加深了认识。这次试点任务下达后，县委高度重视，先后3次召开常委会，集中学习《部门考核评价办法》和全省试点工作协调会议精神，研究贯彻落实意见。县委常委会明确提出要按照“高度重视，精心组织，取得经验、试出效果”的总体要求，结合县级部门实际积极探索实践，创造特色经验，确保试点工作抓实抓好。试点中，我们按照这一思路，对《部门考核评价办法》中规定的各个具体考核办法一项不漏地加以试行，对一些难点问题进行了深入探讨和研究，取得了一些经验和成果。
2、超前部署，统筹谋划试点工作。一是抓宣传，造氛围。我们在县电视台、澧县政府门户网站、澧县先锋网发布了中组部《关于开展体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试点工作的通知》和《澧县部门考核评价试点工作方案》，召开了试点工作动员大会和相关职能部门的协调会议，深入广泛地向全县广大党员、干部群众宣传部门考核评价的目的和意义，动员他们积极参与、支持试点工作，使广大干部群众提高了认识，端正了思想，明确了自己在考核中的神圣职责。通过宣传，在全县特别是试点单位形成了良好的舆论导向，为做好部门考核评价试点工作营造了良好氛围。二是抓调研，定方案。我们认真开展了前期调研，先后召开试点单位班子成员座谈会6次、个别走访22名县级领导、离退休老同志、老组工干部代表，发放调查问卷200份，广泛听取对部门考核指标设计、实绩分析评价、民意调查及各工作环节衔接等方面的意见、建议，对考察工作中可能出现的各种情况进行了反复研讨，在此基础上，拟定了周密的试点工作方案。三是抓培训，明责任。我们成立了专门的试点考核组，考察组成员集中培训1天，学习《干部任用条例》、《部门考核评价办法》和有关领导讲话，熟悉单位领导班子情况，研究确定考察考核工作初步方案，明确考察组内部分工，对谈话分组和各项文稿起草、数据统计、专项工作等具体责任到人，严肃了考察考核纪律，6名参加考核的人员签订考核责任承诺书。四是抓领导，促协调。这次部门考核试点要求高、程序多，为此县委常委、组织部长曾祥文同志亲自抓，明确要求所有涉及试点考核的部门及其领导干部，全面服从试点考核领导小组和县委组织部统一调度，集中精力抓好考察考核各项工作；各有关实绩分析评价的部门，基础工作由政治可靠、业务熟悉、公道正派的同志负责，各种数据资料及评价意见一律经单位党组织集体研究确定后作出，绝不允许敷衍了事。
3、强化措施，积极推进试点工作。一是注重前期指导。4月中旬，我们分别到县委统战部、县审计局就考核工作从考察考核公示、领导班子和领导班子成员述职述廉报告的撰写到有关干部名册、参加民主推荐、民主测评、民意调查人员名册的拟定以及民主推荐、民主测评、民意调查、实绩真实度评价表的制作和印制进行了现场讲解指导和统一规范。提前公示了测评对象的《述职述廉报告》和《实绩申报表》。二是严格操作规程。我们按照试点实施细则和考核评价工作方案，分步骤具体实施了考察考核工作。在审计局我们实行了定岗推荐，明确推荐1名班子副职，还在班子成员中推荐了一名优秀的副职。对2个试点单位的领导班子及其10名班子成员和1名拟提拔考察对象分别进行了民主测评和民意调查。县委统战部的测评中，对统战工作比较知情的系统内工商联班子成员、商会主委以上人员、民族宗教局负责人以及乡镇从事统战工作人员共50多人参加了测评。三是规范细节处理。试点中我们细化操作规则，如民主测评和民主推荐要求被测评、推荐对象与其他人员分开填表、设置投票箱等，创造了宽松的测评环境。个别座谈按不同谈话对象有针对性地设计了个性化谈话提纲，尽可能扩大接触面，2个单位个别谈话近50人次。实绩申报由单位党组集体研究认定，对任职对象的考察我们还进行了答辩式面谈。四是加强沟通衔接。在试点考核的各个环节，考核组多次征询有关领导和部门意见，并采纳了一些合理化建议，民主推荐后及时反馈了推荐结果。（澧组李晓华）
