“构建社会主义和谐社会，关键在党”，我们各级组织部门应从组织工作特点出发，把握工作着力点，为构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。
一、用人的公正是最重要的公正，要着力形成良好用人导向推进社会公正。公正是和谐社会的本质特征，而用人公正又是社会公正的重要体现。自古以来，我们就把人才能否得以脱颖而出作为评价吏治是否清明，社会是否公正的重要标准。现在，我们的干部，特别是领导干部是整个社会制度的实践者和维护者，干部选任是否公正关乎整个制度是否公正，是群众关注的焦点中的焦点。用人公正，就能起用公道正派的干部，使他们积极地维护社会公正；用人不公，就会给一小部分违法乱纪的不法分子可乘之机，让他们得以掌握执政资源破坏社会公正。因此，组织部门要把改进干部选任工作，形成用人公正的良好导向放在突出位置。要打破论资排辈、求全责备的“假公正”，冲出传统思维的束缚，不拘一格选拔人才；要进一步推行干部任用公示制、试用制，加强干部选任监督；要不断创新考察考核办法，提高用人识人水平，防止用人失察情况发生。
二、党内民主是最有效的民主，要着力扩大党内民主推进社会民主。民主是公正的基石、制度的保证、活力的源泉。没有民主，社会的和谐就无从谈起。我国是一党执政的社会主义国家，执政党的民主建设是推进社会民主建设最直接、最有效的手段。作为我们组织部门而言，构建和谐社会，就是要不断扩大党内民主，为社会的发展提供更加富有活力的环境。扩大党内民主，要大胆探索新的形式，如党员直接选举党委委员、党代会常任制等做法；扩大党内民主，要落实好民主制度，如对党内民主生活会制度，应该不折不扣的加以贯彻和落实，使之真正收到实效；扩大党内民主，还要注重群众的参与，使党的工作置于群众监督之下，实现真正而广泛的民主。
三、领导班子的能力是最重要的能力，要着力落实科学发展观推进社会科学发展。领导班子执政能力决定地方发展的速度和水平。实现科学发展，关键要靠领导班子、领导干部树立和落实科学发展观。要着力转变领导班子和领导干部思想作风，特别是要引导树立正确的政绩观，破除形式主义、虚假政绩的危害；要着力提高领导干部素质，切实抓好领导干部教育培训，用较高的个体素质凝结成集体的科学发展能力；要着力健全领导班子建设制度，进一步完善集体议事制度，贯彻落实领导干部任期制和任职交流、回避制度，健全科学的领导班子能力和政绩评价体系，促进班子能力提升。
（鼎组研究室）
