2008年，桃源县人事局将紧紧围绕认真贯彻落实省市人事人才工作会议精神这一主线，坚持“六突出”，着力做好全年的人事人才工作。
一、突出依法行政，着力做好公务员法的贯彻实施工作 。 一是以突出公务员能力建设为着力点，继续加强公务员法及其单项法规的贯彻实施工作。二是认真组织并配合做好2008年全省招录公务员“四级联考”工作。三是扎实做好事业单位参照公务员法管理的申报与人员登记与信息录入工作。四是以完善机关事业单位年度考核制度为契机，抓好公务员“四类”培训，重点抓好以公共行政、公共政策、依法行政、廉洁从政等公共管理核心内容的培训工作。
二、突出巩固工改成果，着力抓好机关事业单位工资收入分配制度改革。一是深入开展国家公务员工资制度改革，结合事业单位岗位设置管理工作，落实专业技术人员的岗位工资标准，稳步实施事业单位工作人员收入分配制度改革，进一步理顺工资关系。 二是开展机关工作人员首次晋档、正常晋级和事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批工作。做好机关事业单位工作人员工资卡片及离退休人员离退休费待遇管理卡片的审核工作。安装新的工资管理软件数据，认真处理2007年全县工资待遇遗留问题。三是积极开展为有特殊贡献人员提高退休比例的审批工作。 四是全面完成2007年度机关事业单位工人技术等级考核工作，组织好2008年度的报考工作。
三、突出深化人事制度改革，着力做好事业单位岗位设置管理工作。一是完善和规范事业单位人员聘用制度。坚持新进人员、合同到期人员、变更工作单位人员必签聘用合同制度，确保全县推行聘用制工作达到规定要求。 二是坚持事业单位新进人员公开招聘制度，杜绝事业单位违规进人现象。三是努力做好人事争议仲裁工作。四是加强人事宏观调控，严格控制机关事业单位人员增长。
四、突出人才战略主线，着力抓好各类人才队伍建设。一是加大服务新农村建设的力度，强化对农村实用人才的培训。二是加强公务员和专业技术人员继续教育工作。完成公务员电子政务培训杀尾工作，继续抓好计算机培训及各类人事考试考前培训工作，力争各类培训人员达5000人左右。三是建立健全人事人才公共服务体系。大力加强人才交流、人才评价、人才培训三大服务体系建设，重点做好人事代理、人才供求信息发布等公共服务。四是大力实施“双服务”工程。把服务企业和新农村建设工程做成全县人事部门转变工作理念、为县域经济建设主战场服务的品牌，实现人事人才工作与县域经济建设互融共通的重要载体。
五、突出稳定发展，着力做好军转安置与企业军转干部稳定工作。一是做好军队转业干部安置工作。认真做好2008年度军转干部的接收安置和自主择业军转干部的管理工作。二是继续做好全县企业军转干部的解困及稳定工作。
六、突出和谐高效，着力抓好人事部门自身建设。一是加强理论学习，不断武装头脑。继续围绕“改进学习方法、增加学习内容、扩展学习内涵、完善学习制度、运用学习成果”的目标，不断提升人事干部的理论水平和业务能力。 二是深入调研，不断创新。大力开展“创新发展、创优服务、创新业绩”主题实践活动。加强对加快创新型人才队伍建设、深化行政管理体制改革、构建人事公共服务体系、加强人事法制建设等问题的调查研究，提出有针对性的对策和措施。注重具体工作的经验总结和提炼，并力求在人才人事工作的各个方面有所突破、有所创新。三是坚持依法行政。认真落实行政执法责任制，规范行政执法行为，切实做到依法办事、管理规范，提高人事人才工作的依法行政水平。 四是切实转变工作作风。着力打造“阳光人事”、“五型人事”(学习型人事、创新型人事、服务型人事、清廉型人事、和谐型人事)，增强工作透明度，完善监督约束机制，聘请人事人才工作监督员。推进和谐机关建设步伐，不断开创机关工作的新局面。
