当前，“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动正在各级组织部门扎实开展，活动明确提出要争做“六个组工”，打造好其中之一的“铁面组工”，符合组织工作、干部工作的特殊性质及组工干部的职业道德要求。
一、坚持三项原则，把握打造“铁面组工”的精神实质
一是立场坚定、恪守规章原则。要在政治、思想上与党中央保持高度一致，增加为全面建设和谐社会选人用人的政治责任感；工作中做到正直如绳，心如规矩，不偏私，不逢迎，决不看脸色行事、凭感情用事、随风向做事。对错误的思想、观点、言论、行为，敢于斗争，坚决制止，不人云亦云，不以讹传讹；对违纪违章的人和事，敢于批评，敢于纠正；对来自方方面面的说情风，敢于抵制，敢于碰硬，不见风使舵，不唯上、不媚下；对拉关系、套近乎、搞交易的行为，敢于义正辞严、态度鲜明，决不能丧失理性、原则和立场，坚持做党纪、原则、正策的捍卫者；对那些跑官、买官、骗官者，决不能搞照顾、开绿灯、牵线搭桥、提供方便。
二是德才兼备、任人唯贤原则。要有五湖四海的胸怀，对干部、党员、人才一视同仁，一碗水端平。坚持按事业的需要用干部，按干部素质用干部，按规定程序用干部。在考察、评价、推荐使用干部中，不掺杂个人好恶恩怨，不搞小圈子，不搞小动作。决不能囿于同学、同事、同乡等小圈子，使那些没有进入小圈子的优秀干部得不到及时合理的使用。决不能给那些借亲属、熟人搞不正之风的人提供可乘之机，做到亲朋之言听之有鉴，亲朋之托思之而行，亲朋之事处之有章，秉公而用，不为关系所累、亲朋所扰、私情所困。绝不能牺牲广大人民群众利益，换取一两个人或少数人的面子和心态平衡。
三是实事求是、主持正义原则。当干部、党员、人才受到不公正对待时，要有胆量站出来主持正义；当干部、党员、人才受到错误处理时，要有勇气及时给予纠正；当干部受到误解时，不能坐视不管，要出面予以澄清，消除负面影响；当干部有小毛病、小问题时，不能视而不见，听之任之，以致积小成大，不可挽回，要及时提醒，主动帮助，防微杜渐；当干部犯错误受到处分时，不能冷眼相对，一棒子打死，要拉他一把，给予关心和温暖。
二、强化三种意识，明确打造“铁面组工”的具体要求
1、责任意识。当前，在个别单位还时有不正之风发生的情况下，无论是启用真正优秀的人才，还是调整确实不称职的干部，往往都需要排除阻力和干扰。因此，组工干部必须具备强烈的责任意识，坚持原则不动摇。决不能为迎合个别领导的要求，或为个人私利而放弃原则，导致造错人用错人，使党的形象、人民的事业受到损害，使忠诚于党的干部受到伤害。对干部“一把尺子、一杆秤”，用一个标准衡量，对受到不公正对待和不恰当处理的干部，要主持正义，说公道话；对违反党的干部政策的错误行为，要严肃批评；对各种跑官风、说情风，要旗帜鲜明地予以抵制和反对。
2、程序意识。干部工作是政策性、程序性强的工作，这就要求组工干部任何时候都要做到履行程序不变通，执行标准不走样，遵守纪律不放松，这既是一种职业操守，更是一种党性体现。不管在什么场合、什么情况下，我们都要严格按程序办事，把上级的各项政策、原则转化成一个个规范严谨的工作程序，并认真加以贯彻实施，不讲程序的事不干，不合政策规定的事不做，敢于抵制不按规定履行程序的人和事，坚持用严格的程序选人，用严明的纪律选人，使我们的工作经得起实践的检验，历史的评判。
3、勇敢意识。由于组织工作、干部工作的特殊性，使得组工干部常常面临着来自方方面面说情办事的压力甚至阻力。有的来自上级机关和上级领导，有的来自家庭子女、亲朋好友，有的来自同事同乡和同学战友，等等。面对种种压力和阻力，组工干部必须具备勇敢意识。培养勇敢意识，关键就是要戒“软”，树立碰硬精神，只有这样才能从实践“三个代表”重要思想的高度去考虑问题、推动工作，才能做到不随波逐流，敢于同干部工作中的不正之风作坚决斗争，敢于为受到不公平对待的干部主持公道，不随声附和，不当“好好先生”，不明哲保身，不阳奉阴违。
三、建立三项机制，提供打造“铁面组工”的制度保障
1、建立高效的素质优化机制。一是强化教育提高。要深入学习党的政策理论，用科学理论武装头脑。按照既要“对事”、又要“对人”的要求，强化组工干部的思想改造和党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的个人品行，为当好“铁面组工”打好思想根底。同时，全面学习掌握《干部选拔任用条例》，对条例内容熟记于心，把握原则，提高选人、用人的理论水平。二是强化素质把关。要提高组织部门的进人“门槛”，把思想素质过硬、党性原则强的干部选拔进来。对于负责干部工作的同志，要经过长期的考验。不能凭感情选人，靠关系调人，借义气用人。三是强化实践锻炼。要有意识地将组工干部放到复杂环境中、重要岗位上去锻炼，特别有重点地安排组工干部参与班子换届考察、干部年终考察考核工作，在实践中提高他们把握原则的能力。
2、建立严格的监督约束机制。一要完善监督制度。按照“铁面组工”的要求，对组工干部的工作和生活做出严格、可行的规定，并对工作全过程进行监督。二要拓宽监督渠道。坚持组织监督与群众监督相结合、民主监督与法制监督相合、上级监督与同级监督相结合、党内监督与党外监督相结合，形成全方位的监督网络。三是形成监督合力。坚持组工干部监督联席会议制度，听取社会各界对组织部门、组工干部的意见和建议。邀请人大、政协、纪委干部全过程参与干部考察、选拔、任用工作。坚持干部工作公示制度，将选拔职位、条件公开、过程公开、结果公开。及时调查和处理群众对干部选拔工作中反映的问题，防止干部“带病上岗”。
3、建立有效的激励引导机制。坚持领导率先垂范。组织部门领导干部要在用人程序上做表率，认真运用《干部选拔任用条例》，坚持按标准选人、按需求择人、按程序用人，坚决防止“该走的程序走了，不该用的人用了”的错误作法。要在抵制不正之风上做表率。切实做到严格自律，正确对待个人的得失。在权势、名位、金钱、美色面前，经得起考验、抗得住诱惑、顶得住压力。要在遵守纪律上作表率。用党的纪律规范自己的言行，自设“高压线”，常念“紧箍咒”，做到警钟长鸣。要给敢于坚持原则、铁面无私的组工干部以公正待遇，防止他们遭受打击以及得不到重用等现象的发生，及时将铁面组工干部用到重要岗位上去，给他们更大的发展空间，对投机、圆滑的组工干部要及时调整，形成正确用人导向。要严肃处理违反组织原则、纪律办事的组工干部。对于违反组织原则和纪律办事，造成较大负面影响的组工干部，必须坚决从严处理。轻者予以诫免，重者调出组织部门，给予党纪政纪处分直至追究法律责任。
