为贯彻十七大关于不断创新组织工作的精神，积极探索创新组织工作多元实践形式，津市市委组织部在组工干部中集中开展了“组工新课题60天大调研活动”，取得了一批调研成果。
一是实行“点菜式”课题调研。在制定调研活动方案的基础上，通过组织调研专干精读、讨论十七大报告，拟定出了30个组工新课题。制成调研课题“菜单”，组织干部“点菜”调研。做到了组室有重点课题、干部有自选课题。
二是实行“点评式”课题论证。干部自选调研课题初稿完成后，组织三个层面的点评、论证。一是“组室点评”。以各组室为单位，干部将各自调研初稿拿出在组内相互交流，进行互评。二是“集中点评”。设立“新课题调研演讲台”，干部围绕自己调研课题的论点进行论证演讲，然后由部内干部逐一点评，提出修改意见。三是“领导点评”。部务会对各组室和干部个人精选修改后的送审课题材料进行把关终审点评，提出整改意见，由课题负责人进行最后的定稿修改。
三是实行“点收式”课题考核。由组织部调研课题考核评审小组对干部调研课题完成情况进行“两点连线”验收考核，即将干部申报课题和上稿课题作为两个考核点，按照成果评价体系要求，进行分值考核，与干部年终评先、评奖连线奖惩兑现，并作为干部任用的重要依据。自“组工新课题60天大调研活动”开展以来，全部干部共写出调研稿件26篇，在省、市级各类党建刊物上发表文章25余篇。
（来源：津 市）
（编辑：朱晏慧）
