同志们：

　　开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，是当前全国组织系统的一项重大任务。前不久，中央组织部和省委组织部先后召开了视频会议，对开展“讲党性、重品行、作表率”活动进行了安排部署。市委对全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动高度重视，市委书记武吉海同志专门听取了情况汇报，明确批示，同意活动方案，望精心组织好。刚才，绍斌同志根据部务会研究的意见，宣读了活动方案，对今年活动开展进行了安排部署，请大家认真落实。这里我强调三点意见：

　　一、深化认识，统一思想

　　党的十七大指出，全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率。胡锦涛同志在全国组织工作会议上强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。习近平同志批示，全国组织系统要扎扎实实开展“讲党性、重品行、作表率”，树组工干部新形象”活动，进一步提高组织部门自身建设水平。李源潮、张春贤、黄建国等中央、省委领导对开展“讲党性、重品行、作表率”活动是组织部门和组织工作贯彻落实十七大精神的重要举措。模范部门、过硬队伍是党和人民对组织部门和组工干部的特殊要求，这个要求高于其他部门，高于其他干部。之所以有这个更高的特殊要求，是因为在新形势下，干部期待人用人更加公平公正，群众期待选准用好德才兼备的干部，社会期待史治清明和风清气正，组织工作在我们党巩固执政地位、提高执政能力、完成执政使命的过程中，在用党的组织路线保证党的政治路线的过程中，承担着十分崇高、十分重要、十分艰巨的任务和责任。因此，要从讲政治的高度认识开展活动的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和高昂的政治热情组织和参与这项活动。

　　其次，从加强和改进我市组织部门自身建设的实际需要出发，我们抓“讲党性、重品德、作表率”教育也十分必要和迫切。前几年，通过开展公道正派教育、先进性教育等学习实践活动，自身建设取得明显成效。总体来看，我市组工干部队伍有能力、能吃苦、讲奉献，完成工作任务比较出色，整体素质比较高，社会形象比较好。但也应该看到，近两年，我们把主要精力投入到了换届工作中，自身建设方面投入的精力相对少了一些，加之受社会上和整个干部队伍中一些不良风气的影响，出现了一些需要引起我们高度重视的问题。比如：少数干部履职素质不够高、程序意识不够强、服务气氛不够浓、纪律要求不够严、自身形象不够好，少数地方的组织部门和组工干部发挥参谋服务作用不到位、履行程序不到位、把握把关不到位、落实上级精神和要求不到位。这些问题虽然发生在少数地方、少数部门和少数干部中，但对组织工作和组织部门造成了负面影响。因此，部务会把<SPAN lang=EN-US>2008</SPAN>年确定为全市组织系统“自身建设年”。我们要抓住“讲党性、重品德、作表率”活动这个机遇，着力解决突出问题，争取自身建设再上新台阶。

　　总之，开展“讲党性、重品德、作表率”活动既是党的政治要求，也是自身建设的客观需要。我们一定要把思想统一到中央对组织部门和组工干部的政治要求上来，一定要把行政落实到“讲党性、重品德、作表率”的统一部署上来，一定要把活动效果体现到解决组织部门自身建设存在的突出问题上来，真正做到让党满意，让群众满意。

　　二、突出重点，注重实效

　　1、明确活动主题

　　开展“讲党性、重品行、作表率”活动要把握重点，有序推进，以“五教育、五增强”为有效载体，用实实在在的措施取得扎扎实实的效果。开展这项活动，要突出“讲党性、重品德、作表率”这一主题。“讲党性”，就是要坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。“重品行”，就是既要重政治品德，又要重生活品行，带头实践社会主义核心价值体系，始终做到高度负责、公道公正、求真务实、廉洁守纪，始终做到守法遵规、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友，保持健康向上的精神追求。“作表率”，就是要做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，时时处处以身作则、率先垂范。全体组工干部要准确领会“九个字”要求的精神实质，对照这些要求找差距，不断提升自我，争做“六个组工”，树立“四可”形象，成为“三个之家”，让社会各界看到“讲党性、重品行、作表率”活动给组织部门带来的新变化、新面貌、新气象。

　　2、把握基本要求

　　针对常德市组织工作的实际情况，组织部门和组工干部讲党性、重品行、作表率，最基本的要求就是要做到一讲程序、二守纪律。这是所有组工干部都必须做到的，这既是一种职业操守，更是一种党性体现，是当前开展活动首先要解决的问题，首先要强调的要求，首先要坚持的原则，首先要落实的原则。程序是原则，程序是政策，程序是制度，讲程序就是要科学制定程序，刚性执行程序，不断完善程序。纪律是凝聚力，纪律是执行为，纪律是战斗力，守纪律就是要严格遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律。组织部门是一个程序性强，纪律要求十分严格的部门，领导重视，社会关注，群众期望值高，大家务必要坚持讲程序、守纪律，使我们的工作经得起实践的检验，历史的评判。近些年，中央出台的政策文件比较多，新的精神层出不穷，广大组工干部要认真学习这些新业务、新知识，对照中央和省委出台的政策文件，思考哪些程序不规范、不完善，哪些程序还没有建立，如何把上级的各项政策、原则，转化成为一个规范严谨的工作程序，已有的程序怎样执行，执行不到位怎么追究；对照“讲党性、重品行、作表率”的要求，思考自己在遵守政治、工作和生活纪律上还有哪些差距，应该如何改进和加强。在活动中认真查找不讲程序、不守纪律方面的问题，建立完善的责任追究机制，严肃查处不讲程序、不守纪律的人和事，使组工干部的纪律意识进一步增强，彻底杜绝不讲程序、不守纪律的现象发生，把组织部门建设成最讲程序、最守纪律的部门。

　　3、不断提高境界

　　境界反映一个人思考的深度，视野的广度，思想的高度，是一个人综合素质的最高体现形式。不同的人有不同的境界，不同的岗位有不同的境界要求。组工干部的境界就是认真领会、准确把握党的意图和要求，并在实际工作中坚定不移地执行到位。从这个意义上讲，境界就是政治、境界就是忠诚、境界就是能力。讲党性、重品行、作表率，是我们通向最高境界的必然途径，也是我们是否具备较高境界的表现形式。提高境界要从学习开始，并结合实践进行锤炼。要通过举办集中培训班、理论研讨会、专家讲座、组工论坛等形式，组织好集中学习。重点学习中国特色社会主义理论体系、党章、十七大精神、全国、全省和全市组织工作会议精神，以及中央和省委、市委有关领导的重要讲话等内容；学习以公道正派、艰苦奋斗为主要内容的组织部门优良传统；学习社会主义核心价值体系和职业道德标准；学习组工业务知识。要结合实际，引导广大组工干部一门心思谋服务，一心一意干事业，从理论和实践的结合上，培养组工干部立场坚定、一心向党的政治境界，苦累无怨、甘当人梯的思想境界，敏锐感悟、忠诚履职的工作境界，襟怀坦白、宽容大度的人格境界。

　　4、切实解决问题

　　要虚心查找问题。采取在党建网站上公开征集、召开座谈会、调研走访、问卷调查、开通热线电话等形式，广泛听取工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，搞清楚是什么问题影响组工干部形象，社会上希望组工干部是什么形象。要深刻剖析问题。对查找出的问题，要深入剖析产业问题的根源，分清楚是思想认识上的问题，还是工作作风上的问题；是工作态度问题，还是工作方式方法的问题。要从政治立场、思想境界、宗旨意识等方面寻找原因和不足，真正触动思想，触及灵魂。要扎实整改问题。制定切实可行的整改方案，对能够马上整改的问题，立即改正；一时不能解决的问题，限时解决；涉及长远的一些重大问题，要拿出计划，逐步加以解决。

　　5、促进组织工作

　　开展“讲党性、重品行、作表率”活动的落脚点在于促进工作，取得实效。促进工作、取得实效，根本就是推进组织工作的改革创新。改革创新是组织工作与时俱进，适应新形象、开展新局面的战略任务。组织工作的改革创新必须坚持实事求是的思想路线、求真务实的价值取向，发扬优良传统，弘扬创新精神，在继承吕创新，在创新中继承。当前，改革创新要围绕三个重点：一是组织工作要更好地为党的中心工作服务，更好地为经济社会科学发展服务。要在如何服务党的中心工作和服务科学发展多想办法，多去实践。二是组织系统要进一步解放思想。以解决实际问题为中心，大胆探索在新的时代条件下，加强领导班子建设和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设的体制机制、政策方法。三是组织部门要把自己建设成模范部门，把组工干部队伍建设成过硬队伍。

　　组织工作为科学发展服务，主要是四个方面：第一是选干部。为科学发展选好骨干，特别是坚持正确的用人导向。当前，要把用人导向放在重要位置，有限的职务空缺要从事业出发选人用人。第二是配班子。领导班子要有坚定的政治理念、合理的组合结构、科学的领导体制。第三是带队伍。当前，要把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，切实加强思想作风、能力、制度、廉政建设，激发干部干事业的激情。组织部门对带队伍负有很重要的责任。第四是聚人才。本世纪，从全球来看，是文化的竞争；从区域经济社会发展来看，是人才的竞争。党的十七大首次把人才强国战略和党管人才原则写进大会报告，这充分说明人才工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。

　　三、加强领导，精心组织

　　开展“讲党性、重品行、作表率”活动，上级要求很高，社会很关注。一定要切实加强领导，精心组织实施。

　　一是要加强组织领导。中央要求，这项活动要在党委的领导下进行。会后，大家要向党委（党组）作好汇报，争取党委（党组）的重视。在党委（党组）的领导下，成立领导小组，明确专人负责。要严格按照市委组织部实施方案的要求开展好这项活动，区县（市）委组织部除组织本机关的干部开展活动外，还要组织县直机关、企事业单位和乡镇从事组织人事工作的干部认真开展活动。市直归口管理单位要认真组织归口单位的分管负责人和政工人事干部开展活动。归口管理单位较少的，要按照市委组织部的分组成立领导小组，按步骤、按要求开展活动。

　　二是要抓好活动创新。要承袭过去公道正派教育、先进性教育等集中学习教育活动的好经验、好做法，结合讲党性、重品行、作表率的要求和本地本单位实际，创新措施，创出特色。要创新活动思路，积极探索“讲党性、重品行、作表率”活动的新举措，增强活动的系统性、预见性和创造性，把握关键，赢得主动。要创新活动内容，把活动与不同时期、不同阶段的组织工作实际结合起来，习与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与创建文明机关、创先争优活动结合起来，不断丰富活动内容，延伸活动内涵，拓宽活动领域，增强学习实践活动的吸引力。要创新活动载体，在增加活动多样性和趣味性上多想办法，激发干部的参与热情，使活动富有特色，扎实有效。

　　三是要搞好考核督查。对于这项活动，上级的要求很高，市委组织部的决心很大，要强化督促检查，不能让活动走过场、流于形式。市里将不定期下到各单位进行督促，对每一个阶段的活动进行检查，查学习是否深入、剖析是否深刻、措施是否落实、整改是否到位、成效是否明显。各级组织部门要及时掌握活动动态，强化纠查意识，发现问题，及时纠正。

　　四是要营造良好氛围。

　　要精心策划，整合资源，科学设计，有效运用各种媒体，采取多种形式，配合活动的全过程，搞好宣传报道，营造良好氛围，使这个活动成为一个公开透明的活动。要积极发现和推介典型，发挥榜样的引路和示范作用。要将整改情况向社会公开，让大家监督组织系统整改问题，也让大家看到组织系统发生的变化，充分展现组织系统的凝聚力和战斗力，充分展示组织培门的新气象和组工干部的新形象。

　　讲党性、重品德、作表率”活动，是一个以正面的教育为主的活动，也是一个“阳光”活动。以正面教育为主，并不等于回避问题，回避矛盾。查找问题、解决问题是开展活动的一个重要任务。