第4期
中共常德市委组织部“讲党性、重品行、作表率
树组工干部新形象”活动领导小组办公室 2008年6月19日
编者按：全市 “讲党性、重品行、作表率” 活动动员会和集中培训班后，各县（区、市）委组织部和市直各组以李平部长的两次讲话和韦绍斌同志在集中培训班上的总结讲话为主要内容，认真组织学习，引导广大组工干部紧紧围绕“讲党性、重品行、作表率”这个主题，突出提高境界和“一讲程序、二守纪律”的要求，结合实际撰写心得体会。现择其代表予以刊发，供大家学习交流。
对程序基本特征的理解
市委政法委副书记 彭德树
组工干部讲党性、重品行、作表率，一个最基本的要求就是一讲程序、二守纪律。通过近段时间的学习，我进一步加深了对程序基本特征的理解。
一、程序具有纪律性。程序，是指实施某项工作的基本步骤、操作流程。纪律，是指为实现某项工作目标，维护正常工作秩序而制定的行为准则。程序纪律相辅相成，二位一体。程序和纪律都是一种行为规范，程序是纪律的基础，遵守纪律是严格执行程序的保障。程序是从正面规定，纪律是反向约束。从这个意义上来说，程序是最基本的纪律，按程序办事是对政工人事干部最基本、最起码的工作要求。
二、程序具有明确性。干部人事工作程序，要求具体，指向明确，一就是一，二就是二，只能遵守，不能创造，不能发挥，不能变通。如《党政领导干部选拔任用工作条例》中对讨论决定干部任免事项的程序规定：进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。这就对表决的有效性从数值上进行了明确，必须是超过应到会成员半数。作为政工人事干部，必须要正确理解和把握干部人事工作程序，并严格执行。
三、程序具有恒久性。干部人事工作程序虽不是一成不变，会随着干部人事工作形势和任务的变化得到不断健全和完善，但也绝不是临时规定，而是具有一定的稳定性和长效性，在相当长的一段时间内不会改变。如有些干部人事工作程序，自制定出台以来沿用至今，在确保干部人事工作质量方面依然行之有效。
四、程序具有广泛性。干部人事工作程序涵盖了干部人事工作的方方面面、大小环节，对班子换届、民主推荐、干部考察、讨论决定干部任免、公开选拔和竞争上岗等每一项工作，每一个环节都有非常具体的规定。这些规定，对干部人事工作具有很好的规范、约束和指导作用，需要政工人事部门和政工人事干部认真遵守，真正做到干部人事工作的方方面面、时时处处都讲程序。
五、程序具有严肃性。干部人事工作程序，关乎干部人事工作质量的高低，关乎干部队伍的形象和党的事业，关乎一个单位、一个地方的发展与稳定。一旦程序遭到破坏，整个干部人事工作就失去了前提、基础和保障。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对违反《条例》规定的主要责任人和其他直接责任人，要进行组织处理、纪律处分甚至追究刑事责任。由此可见，作为《条例》重要内容的干部人事工作程序是非常严肃的，遵守干部人事工作程序至关重要。
境界是学出来的
市委组织部副处级组织员 董明辉
市委常委、组织部长李平同志在全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动动员大会上指出：“提高境界要从学习开始”。我理解，组工干部提高境界应呈现三种学习状态：
状态之一：避免无知
无知，无论如何是很难提高境界的。无知是什么？广义的概念有两层含义：第一，绝对无知。确实知识贫乏，求取知识的意识和能力差。第二，相对无知。有一定甚至相当的知识，但因循守旧，不思进取，无新知，是相对无知；有知识基础，也不断求取新知，但努力不够，知识的积累和更新速度不如竞争对手，也属相对无知。
避免无知，就能提高境界。组工干部队伍的学习现状，大多数同志处于相对无知。要避免这种情况，仅仅靠一张徒有虚名的文凭是很难适应新的形势发展的，必须强化学习，学习了而停滞不前不行，经常学了而不切实掌握、努力实践也不行。组工干部的学习，归根到底要落实在提高境界上，提高境界应该把握五个重点：一是政治坚定。一心为巩固党的执政地位开展组织工作，以党的组织路线保证党的政治路线。二是忠诚履职。准确把握党的意图，并坚定不移地执行到位。三是公道正派。坚持“一讲程序，二守纪律”，坚持公正、公平，越公道正派，公信度就越高。四是团结和谐。达到内部与外部环境共同和谐。五是甘当人梯。以组织工作为荣，不计名利，奉献事业。
状态之二：积极思考
积极思考是成大事理论中的一项原则。任何有意义的构想都出自思考，提高境界也要进行思考。组工干部如果不善于思考，就会遇到很多取舍不定的问题，就会贻误党的组织事业。因此，学习的目的应该定位在训练自己深刻、灵活、果断地思考问题上，思考越深、创新越多、收益越大、境界越高。
成就组织工作，谁先思考，谁就会赢得主动，谁的境界就高。当前，我们要重点围绕三个方面进行思考：一是组织工作如何更好地为党的中心工作服务，如何更好地为经济社会科学发展服务？二是在新的时代条件下，如何加强领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设，如何从体制、机制和政策方法上寻求突破？三是如何把组织部门建设成为模范部门，如何把组工队伍建设成为模范队伍？面对新形势、新任务和新要求，虽然这些问题很难思考，但我们不能让这些问题成为组织工作的难题，要站在党能长期执政的高度去思考这些问题，去领悟这些问题，把这些问题想清楚了，我们就提高了组织工作的境界，组织工作就会上水平。
状态之三：成为习惯
作为组织工作者，承担着十分崇高、十分重要、十分艰巨的任务。组织工作有学不完的东西，有干不完的事情，要完成这十分崇高、十分重要、十分艰巨的任务，就要磨炼自己，让快乐学习成为习惯，让锤炼境界成为习惯。
要“快半拍”。“快半拍”就是紧跟时代去学、瞄准新知去学、超越竞争对手去学。作为组工干部，只有比其他干部“快半拍”学习，才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地。要挤时间。没有时间学习是相对的，有时间学习是绝对的。填饱肚子、充实头脑同等重要。我们每天安排时间去填饱肚子，我们也应该每天安排时间去充实头脑。要永不放弃。在通往成功的路上，有放弃者、半途而废者、永不放弃者。我们组工干部要做永不放弃、终生学习者，虽然代价很大，但其收益也很大。终身学习、锤炼境界，不仅是对意志的考验，更是走向成功的卓越习惯。
树组工干部新形象要追求三种境界
石门县委常委、组织部长 陈本富
组工干部带头讲党性、重品行、作表率、树立新形象，要不懈追求三种境界。
一、追求党性至上、忠诚可靠的思想境界。要做到“三讲三当”。一是最讲政治，当好“旗手”。在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，维护党中央的权威，保持政令畅通。立场坚定方向明，思想敏锐是非清，做党的组织路线的忠实执行者和坚定捍卫者。二是最讲大局，当好“棋子”。自觉把组织工作放在推进中国特色社会主义事业和党的建设新的伟大工程中去把握、去思考、去衡量、去推进。在配班子、选干部、建队伍、强组织、聚人才的工作中，识大体、顾大局、谋大事，自觉服从服务于党委的中心。三是最讲原则，当好“门卫”。模范执行党的政治路线和组织路线，严格按政策和规定办事，工作中严谨细致、精益求精、敢于负责，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
二、追求事业至上、有为有位的工作境界。坚持事业至上，胸怀大志，志存高远，自觉把党的组织工作作为自己的人生追求。一是坚持学以强能。 树立终身学习的理念，把学习内化为一种责任意识、一种行为习惯、一种精神追求、一种思想境界。学好业务，努力掌握干部工作、基层党建、人才工作的政策和原则、程序和方法，做组织工作的行家能手。二是坚持求真务实。作风上要求实，善于摸实情，讲实话，办实事，求实效；方法上要求细，要从小事做起，从点滴做起，工作不出盲区、不留死角、不出纰漏；效率上求高，注重整合资源、挖掘工作潜力、完善工作机制，保持工作高效运转，富有实效；质量上求精，把基础性工作做扎实，把日常性工作做到位，把特色性工作做得富有创意。三是坚持改革创新。要解放思想、拓宽思维、注重调研、善于思考、敢于突破，创造性地开展工作。
三、追求公道至上、正直正派的道德境界。公道正派是组工干部立身之本，为人之道，成事之基。一是从严律已。讲修养、守纪律、慎交友，做老实人、说老实话、办老实事，始终做到自省、自重、自警、自励。二是平等待人。以诚待人，言行一致，表里如一。待人谦虚随和，不盛气凌人；选人用人坚持原则，不讲关系、不看背景、不计恩怨。三是公正办事。公正在于全面地了解干部、公正地评价干部、正确地推荐干部、合理地使用干部。坚持实事求是，坚持任人唯贤，把握德才标准，坚持程序和纪律，严格按《党政领导干部选拔任用条例》选人用人。
组工干部要在服务中提升形象
鼎城区委常委、组织部长 庞 波
组工干部要在服务中锤炼党性，在服务中修炼品行，在服务中当好表率，在服务中树立形象。
在服务中提升形象，关键是要强服务之意。思想是行动的先导。首先，要树立崇高的理想。其次，要坚持正确的价值取向。正确对待公与私、名与利、得与失。再次，要牢记党的宗旨。心中装着党的宗旨，时时想着党的宗旨，处处践行党的宗旨，自觉用党的宗旨来约束自己的思想，反思自己的言行，衡量自己的工作，真正树立起服务的理念。
在服务中提升形象，重点是要强服务之能。要强化学习，增强三种能力。一是当好参谋的能力。要增强政治意识、大局意识，紧紧围绕党委的中心工作思考、部署、开展工作。二是识人察人的能力。要苦练识人本领，苦练选人之道，苦练用人之艺，做到人尽其才，才尽其用。三是自主创新的能力。创新要不畏难，敢于突破经验，否定自己，超越自我。要不怕苦，勇于经受磨难，百折不挠，深入基层，深入群众，吸取群众中丰富的智慧和营养。要不惧风险，不惟上、不惟虚、只惟实，不怕失败，不怕嘲笑。
在服务中提升形象，核心是要强服务之效。一是要突出服务大局。要牢固树立抓党建就是抓发展的思想，理清组织工作更好地为加快发展服务的思路，主动围绕这一思路想问题，干实事，为发展选好干部，为发展聚拢人才，为发展建强组织，使组织工作与经济社会发展结合更加紧密，服务更加到位。二是要突出以人为本。要强化“以人为本”的服务理念，以促进人的全面发展为目标，把培养造就“三支队伍”作为组织工作的重要内容。三是要突出求真务实。贴近基层，贴近群众，贴近实践，善于发现问题，勇于正视问题，积极解决问题。
组工干部树新形象要注重“五不”
市财政局党组成员、纪检组长 郝介球
组工干部树新形象要做到以下“五不”：
一、坚定党性不摇摆。首先，要有强烈的政治敏锐性和政治鉴别力。要做到政治立场坚定，政治头脑清醒，自觉抵制不良政治风气，并以正确的政治行为进行正确地引导。其次，要有大局意识。带头讲大局、顾大局。再次，要坚决贯彻党组织的决定。要把一切言行统一到党中央的路线、方针、政策上来，统一到上级党组织的决定上来，不折不扣地贯彻上级党组织的方针政策。
二、端正品行不落俗。一是要培养自己的高雅志趣。工作之余，闲暇之时，多读书，多参加健康有益的活动，多交书友、挚友、诤友，真正成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离低级趣味的人”。二是要培养自己的高洁品行。要有公仆意识、奉献精神、平常心态，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，不在金钱上与他人比多少，不在地位上与他人比高低，不在生活上与他人比“潇洒”，洁身自好，知足常乐。三是要培养自己的高远境界。想问题，办事情，要站高一点，看远一点。要把组织工作放到经济社会发展的大局中、放到推进党的建设新的伟大工程的大局中去思考、去谋划，增强工作的预见性、前瞻性，把握工作的主动权和时效性。
三、精通业务不辱职。良好的业务素养，是组工干部应该具备的能力和品质。组工干部要有一种强烈的工作冲劲、顽强的工作韧劲、开拓进取的工作拼劲，做到干一行、爱一行、钻一行、熟一行，真正成为组织工作的行家里手。要认真学习组织人事工作政策法规，刻苦钻研本职业务，努力成为“政策通”、“活字典”、“多面手”。
四、严守纪律不违章。要坚决按程序、按规定办事，不折不扣地贯彻执行党的干部政策和上级指示，严格履行程序，不减少、不变通、不走样，切实避免工作随意性。要恪守职业道德，遵守组织人事纪律，严格保守秘密，决不“跑风漏气”，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看；始终做到“四自”、“四慎”，防微杜渐，警钟长鸣。
五、公正清明不循私。要“心术正”，大公无私，实事求是，严格按照党的组织原则和政策办事。要“行为正”，严格遵守组工干部的行为规范，在行动上始终与党保持高度一致，与人民群众心连心、同呼吸、共命运。要“作风正”，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、教条主义、本位主义、个人主义，敢于抵制和反对各种不正之风。
报：省委组织部，市委常委
送：部领导
发：市直机关各单位、人民团体、市直企事业单位，各县（市、区）委组织部，本部各科室
（共印250份）
