第7期
中共常德市委组织部“讲党性、重品行、作表率 2008年7月31日
树组工干部新形象”活动领导小组办公室
组工干部要当好表率
市劳动和社会保障局 沈 跃
组织部门是党的重要工作部门，组工干部是党的组织路线的直接执行者，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中，组织部门和组工干部要从三个方面当好表率：
当好高举旗帜的表率。要带头高举中国特色社会主义的伟大旗帜，按照“立党为公，执政为民”的要求，始终忠诚于党和人民的事业，敏锐地把握时代脉搏和世界潮流，在任何时候、任何情况下，都能做到“信念坚定方向明、思想敏锐判断清”，在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。
当好勤奋学习的表率。时代在发展，知识在更新，作为组工干部，应当成为勤奋学习的模范。首先要紧密结合工作实际，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，把握精神实质，更好地指导工作。其次是要坚持开展好自学，制订并执行好学习计划，把政治学习、业务学习与工作实践结合起来，积极撰写学习心得体会和理论文章。
当好为民服务的表率。要牢记宗旨，坚持全心全意为人民服务。要树立正确的权力观和政绩观，时刻注意改造自己的主观世界，在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上服务群众。落实在具体的工作中，就是要把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的满意作为第一追求，为党和人民把好选人用人关，切实做到深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办为民之事。
组工干部要加强品行修养
市酒管办 刘昌年
组织系统率先开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，对组工干部品行修养提出了更高要求。我的理解，品行是“品”和“行”的统一：品是品质，是指一个人内在的道德素养，行是行为，是指一个人的道德素养在社会生活中的行为表现；品是内心的、隐性的、看不见的，行是外在的、显性的、看得见的。品行两个字，合起来理解，就是能够体现一个人道德素养的行为。
高尚的品行不能与生俱来，品行重在修养。刘少奇同志在《论共产党员的修养》一文中说：“一个人要求得进步，就必须下苦功夫，郑重其事地去进行自我修养”。组工干部加强品行修养要注重三个方面：一是要加强学习。要常有本领恐慌之感，把学习作为一种责任，做一个学以致用的干部。要努力学习党的理论、方针、政策，用“三个代表”重要思想武装头脑。要加强传统教育和学习，学习老一辈革命家的崇高品质和革命精神。要加强业务知识的学习，干一行、爱一行、钻一行、精一行，做“行家里手”，不当“门外汉”。二是要修养品德。要讲学习、讲政治、讲正气，牢记党的根本宗旨，努力改造主观世界，加强道德修养，自重、自省、自警、自励。要严格遵守党员领导干部廉洁从政的有关规定，清正廉洁，勤政为民，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己坚决不做。要常怀知恩图报之心，真心诚意服务百姓，做一个真情为民的干部。要常有时代紧迫之感，只争朝夕地真抓实干，做一个争先有为的干部。要常修为官之德，坚持择善而好、择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，做一个脱离了低级趣味的人，做一个道德情操高尚的干部。三是要维护形象。组工干部形象是经过无数组工干部艰苦努力树立起来的，我们要倍加珍惜、精心维护。以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到：条件好了艰苦奋斗的作风不丢，环境优了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，始终保持组工干部本色。
建设“规范组工”的思考
石门县委组织部 杨生明
“规范组工”是新时期组织工作和组工干部的基本要求，是推进组织工作规范化、制度化、科学化、开创组织工作新局面的重要保证。建设“规范组工”，重点在三个方面：
一、基础在于建立健全规章制度。制度是智慧的结晶，经验的积累，规律的体现，具有客观性、稳定性和根本性。没有规矩不成方圆，只有建立健全各项规章制度，解决组织部门“有章可依”的问题，组工干部的言行才能规范得体，组织工作才会井然有序。否则，“规范组工”就会成为无本之木、无水之源。一是要建立健全组织部门的人事管理制度。组织部门人事管理制度包括组工干部的选拔、学习培训、考核评价任用等方面的内容。组织部门的人事管理制度必须体现严把“进口”、严格教育培训、优胜劣汰的要求，从而保证组工干部政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色。二是要建立健全组织部门工作制度。重点是要建立健全党组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设及人才队伍建设的系列制度。要根据《党章》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合本地实际制定更为具体、更具操作性的工作制度和规范，防止和克服工作中出现随意性、片面性和功利性，形成全过程、全方位的防错、纠错机制。三是要建立健全组工干部的监督约束制度。要以《组织人事干部行为若干规范》为准则，以组织部门职业道德建设为重点，建立健全组工干部的监督约束制度。通过制度的监督和约束，使组工干部慎言、慎行、慎微、慎独，自重、自尊、自省、自励，在干部群众中树立起组工干部的良好形象。
二、关键在于部务会班子率先垂范。“规范组工”，部务会班子是标杆，是导向，是榜样。“规范组工”关键在部务会领导能否率先垂范，“规范组工”首先必须“规范领导”。一是要带头强化制度意识和规范意识。西方哲人苏格拉底认为，守法精神重于法律本身。部务会领导要有强烈的制度意识和规范意识，把自己视为组工干部中的普通一员，坚持制度面前人人平等，真正处理好律人与律己、律内与律外的关系。二是要带头遵守各项规章制度。部务会领导不仅要带头遵守学习制度、考勤制度、财经制度和廉洁自律制度等内部管理制度，更要在干部选拔任用工作中作出表率，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定办事，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是要加强对制度执行情况的督促检查。部务会领导要经常对制度执行情况进行督促检查，对执行制度不好的要严肃批评，并责令纠正，形成人人都坚持制度、按制度办事的良好风气。
三、核心在于坚持不断创新。“变”是永恒的，“不变”是相对的。组织工作面临许多新情况、新问题、新矛盾，迫切需要根据客观情况的变化，创新工作制度和规范。比如，随着人才需求、人才界定标准、人才利益分配的变化，必须创新人才管理体系和运行机制，实现人才资源的整体开发和人才个体活力的尽情迸发；又如围绕建设一支高素质干部队伍，必须创新干部人事管理制度，形成公开、平等、竞争、择优的科学合理的用人机制，解决干部能上不能“下”的问题，不断增强干部队伍的生机活力等等。因此，“规范组工”必须坚持与时俱进，开拓创新，要不断研究新情况，探索新方法，总结新经验，形成新规范，在规范中创新，在创新中规范，不断开创组织工作的新局面。
争当合格组工干部必须加强“四个涵养”
桃源县委组织部 龙艳慧
践行“六个组工”，当好一名合格的组工干部要从加强个人涵养入手，从四个方面努力：
一、要涵养品德，培育良好的情操。品德，就是品行和道德。涵养品德就是时刻纯洁自己的思想，纯正自己的言行。我们作为新时期的一名组工干部，更要涵养品德。除了涵养社会公德、涵养家庭美德之外，更要突出涵养职业道德，就是要始终按照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”这十六个字的要求，坚持以为干部服好务、为党员服好务、为知识分子服好务、为群众服好务为核心，爱岗敬业、恪尽职守、团结协作、乐于奉献。
二、要涵养学识,炼就过硬的本领。培根说过：“读史学使人明智，读文学使人聪慧，读数学使人精细，读博物使人深沉，读伦理使人庄重，读逻辑与修辞使人善辩”。可见，涉猎文化知识越广泛，人的素质锻炼就越全面。作为组工干部，一方面，技能要“专”。对自己从事的组织工作，要精心钻研，做到干一行，专一行，爱一行，争创一流。另一方面，技能要“特”。不仅要成为组织工作的“行家里手”，还要掌握一些与时代要求合拍的相关技能，如电脑操作、驾驶、普通话、外语等。
三、要涵养作风，树立良好的形象。组工干部接触到的人比较多，遇到的事也比较多，所处的工作环境在某种程度上来讲相对比较复杂。社会上对组织部门的干部也是高看一层，评价的尺度比较高。在这种情况下，如果没有务实的工作作风，则很容易使自己追随潮流而丧失自立自达的选择，很容易养成浮躁的心态，导致学习不求甚解，工作眼高手低，做事急功近利。因此，我们要抱着对事业负责、对组织负责、对个人负责的态度，时时涵养务实之风，讲实话、办实事、求实效，脚踏实地做好每一项工作。
四、要涵养心态，保持淡泊笃定。七情六欲，人皆有之。应该始终以一种平常的心态对待得失荣辱，不以物喜，不以已悲，不为名所累，不为利所诱。在荣誉面前应该要有一颗平常心，在事业面前应该要有一种责任感。在处理工作开展与个人得失的关系上，不能搞急功近利，不能干图虚名的事，要坚持做到工作责任不松，工作热情不降，工作劲头不减。
组工干部要始终坚持公道正派
武陵区委组织部 陈 伍
公道正派，是组工干部的行为规范和职业道德，也是组织工作的核心价值理念。在新的历史条件下，以公道正派为主线，塑造组工干部新形象，应切实把握以下三点。
一、兴勤学之风，坚持博学慎思的学养境界。一是勤学理论“固本”。系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，准确把握理论精髓，科学掌握理论要义，使之入脑入心，化为自觉言行。通过理论学习，清醒头脑，坚定立场，在重大原则问题上旗帜鲜明，在大是大非面前正气凛然。二是肯钻业务“强基”。熟练掌握党的组织路线和干部政策，熟悉组织工作的条例、法规以及办事程序、保密纪律等方面的要求，做组织工作的行家理手。三是开阔视野“增智”。不仅学好党务、政工、文秘等工作所必需的知识，而且加强金融、科技、法律、历史、文化等知识的学习，不断丰富知识储备，改进知识结构，夯实工作基础，以适应本职工作的需要。
二、修求实之功，坚持严谨规范的工作操守。一要树立诚信理念。要以坚强的党性作保证，对党忠诚老实，时刻牢记党的宗旨，与党中央保持高度一致；要以对党的事业极端负责的态度，精益求精地做好每一项工作；要敢于直言，敢讲真话，敢于坚持正确的意见，不拿党的原则做交易，不看别人的“眼色”行事；要坚持全面准确地考察干部，不以偏概全、失真失实，坚持客观公正地评价干部，不主观臆断、凭个人好恶，坚持科学合理地使用干部，不违规操作、浪费人才。二要树立创新理念。既要善于继承组织工作的好传统、好做法，又要善于将现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的理念、工作方式和手段，尽可能地运用到组织工作中来，努力创造适应新形势新任务要求的工作机制和工作方法。三要树立“民本”理念。要切实加强同广大党员、干部和知识分子的密切联系，注意倾听他们的意见、批评和呼声；要满腔热情地排忧解难，对他们的来信、来访做到事事有回音，件件有着落；在安排部署工作时，要从他们的思想实际出发，做到有的放矢；在同联系单位打交道，特别是同基层群众打交道时，要谦虚谨慎，多协商、多沟通。
三、养浩然之气，坚持乐为知耻的修身哲学。一要慎言。要“言之有理”、“言之有矩”、“言之有情”。二要慎微。勿轻小事，小隙沉舟；勿轻小物，小虫毒身。使公道正派成为一种习惯、一种责任、一种修养、一种职业道德。三要慎好。要把个人的兴趣爱好同品性修养联系起来，对有利于品性修养的则育之，反之则弃之。四要慎欲。坚持以理导欲，以理制欲，把正当的欲求控制在一定的范围内，做到节而不过，遂而不纵。五要慎独。在众人看不到、监察机关监督不到的时候，管住自己、管好自己，极力使自己“心如清水，形如白玉”。六要慎友。要把握好交友的度，多与那些品德端正、兴趣高雅、正直坦诚、爱憎分明、敢说真话的人交朋友，形成事业上相互支持、感情上和谐共鸣的人际关系。
打造人文组工要体现人文关怀
汉寿县委组织部 陈文明
在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，要倡导人文关怀，把打造人文组工作为做好组织工作的基本要求。
一、在以德聚人上下功夫。组织部门是党员、干部和人才之家。这种“家”的概念对从事组织工作的同志提出了特定的要求。组工干部要牢固树立 “人本”的理念，坚持人才至上，视人才为第一资源，视党员干部为宝贵财富，视搞好服务为第一责任。一是要勤于沟通。要经常以普通朋友的身份与党员干部和各类人才相处相交，心灵相通，情感交融，使各类人才视“我”为知己，做到真情聚人。二是要甘为人梯。把对人才的培养、选拔、使用当作组工干部人生一大幸事，默默耕耘，乐此不疲。对人才的成长进步感到由衷的高兴，为他们提供施展才华的舞台，做到人品聚人。三是要舍得铺路。富于牺牲精神，竭尽全力为人才的成长创造良好的宽松的环境。通过扎实细致的工作，把尊重知识和尊重人才的各项措施落到实处，不断为各类人才的进步与发展创造有利条件，使他们找准符合各自发展的人生坐标，找到施展抱负的人生平台，做到事业聚人。
二、在以能用人上下功夫。要坚持把能力作为衡量人的重要尺度，以好的作风选作风好的人，使“贤者有其位”、“能者成其业”，真正体现组织部门人文关怀的境界。一要做到会识人。要掌握识才的本领，懂得识才的艺术，能准确判断“什么样的人是人才，是什么样的人才”。要学会通过现象看本质。要全面地看人，不仅要看到长处，还要看到短处。既要看一时，更要看发展。既要注重现实表现，也要注重发展潜力。二要做到会选人。坚持以事业为重，用广阔的视野和宽广的胸怀来选人。要依靠群众选人，充分发扬民主，走群众路线。要跳出“圈子”选人，彻底摒弃个人好恶和亲疏远近的私心杂念。要不拘一格选人，敢于打破“论资排辈”习惯势力的束缚。三要做到会用人。做到知人善任，人尽其才，才尽其用。建立相应的人才档案，做到胸有成竹，能位相称。对选准的人才要根据实际情况交任务、压担子、严要求、勤引导，使他们在锻炼中成长。
三、在以诚待人上下功夫。以诚待人，就是说老实话，办老实事，做老实人，它是人文关怀的核心。一要宽容。“海纳百川，有容乃大”。宽容是一种美德。要能容忍别人的缺点和过失，懂得“人非圣贤，孰能无过”的道理，不在非原则问题上斤斤计较，纠缠不休。二要公正。要怀着对党和人民高度负责的精神，出以公心，秉公办事，“一碗水端平”，绝不优亲厚友、厚此薄彼。要平等对待领导干部与普通干部，不唯上只唯实。要平等对待身边人和“圈外人”，不划“山头”，不结“小联盟”，不做“近水楼台先得月”的事。要平等对待“有背景”的干部和没有“关系”的干部，选人用人只重政绩，不重关系。三要热忱。不摆架子，不打官腔，不当老爷，不耍威风，要多露笑脸，多打招呼，多问冷暖，多做小事。要做党员干部的良师益友，对他们的疑惑和困难及时疏导解决。要做人才的坚强后盾，积极为他们排除工作中的种种障碍和干扰。要切实保障党员干部的民主权利和合法利益，尊重他们的人格，倾听他们的呼声，了解他们的情绪，关心他们的利益，从心底里贴近每一个党员干部，树立起组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
报：省委组织部，市委常委
送：部领导
发：市直机关各单位、人民团体、市直企事业单位，
各区县（市）委组织部，本部各科室、远教办
（共印230份）
